出院以后还可以认定工伤吗

工伤认定有时效规定且出院与否不影响认定。

1. 用人单位申请时效：一般要在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
2. 特殊主体申请时效：用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

建议用人单位严格遵守申请时效，及时为职工申请工伤认定。职工及其相关人员也要关注时效，准备好工作时间、工作场所、工作原因等证明材料，按时申请，以保障自身合法权益。

法律分析：
1. 用人单位申请时效：用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了及时确定工伤情况，保障职工权益，也便于相关部门开展工作。
2. 特殊情况下职工等申请时效：若用人单位未履行申请义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3. 认定关键：出院与否不影响工伤认定，关键在于是否满足工作时间、工作场所、工作原因等认定情形，且要在规定时效内申请。

提醒：
申请工伤认定要严格遵守时效规定，避免逾期影响自身权益，若案情复杂，建议咨询我进一步分析。

（一）用人单位申请工伤认定的时效：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障工伤职工能及时得到救治和补偿，用人单位需及时履行申请义务。
（二）特殊情况下职工等主体申请工伤认定的时效：若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是对职工权益的一种保障，即使单位不积极申请，职工等相关主体也有权利和途径来维护自身权益。
（三）工伤认定的关键因素：出院与否不影响工伤认定，关键要看是否符合工伤认定的情形。比如要满足工作时间、工作场所、工作原因等要素。只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合法定情形的，就可以申请工伤认定，并且要注意在规定的时效内进行申请。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1. 工伤认定是有时效要求的。通常来说，单位得在事故伤害发生那天起，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区的社保行政部门去申请工伤认定。这是单位应尽的责任，得及时履行。
2. 要是单位没按这个规定去申请，那工伤职工本人、近亲属或者工会组织，在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区的社保行政部门提出申请。这是对职工权益的一种保障。
3. 出院与否和工伤认定没啥必然联系，重点是得符合工伤认定的情形，像是不是在工作时间、工作场所，是不是因为工作原因等。而且一定要在规定时效内申请，不然可能会影响自身权益。

结论：
工伤认定有明确的时效规定，出院与否不影响工伤认定，关键在于是否符合工伤认定情形且在规定时效内申请。
法律解析：
1、用人单位的申请时效：一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了确保工伤认定工作的及时开展，保障职工权益。
2、特殊情况下职工等主体的申请时效：若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3、认定关键：工伤认定重点看是否满足工作时间、工作场所、工作原因等要素，而非是否出院。如果对工伤认定的具体情形、时效等存在疑惑，建议及时向专业律师或者相关社会保险行政部门咨询，以便顺利进行工伤认定，维护自身合法权益。