工厂赔钱是按照实际工资赔偿吗

赔偿计算需依据具体事由确定。

1. 工伤赔偿方面，计算一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等部分赔偿项目时，通常按员工实际工资算，但部分地区会设缴费基数上下限。企业应了解当地规定，按要求准确计算赔偿金额，避免因基数问题产生纠纷。
2. 工厂违法解除劳动合同的经济赔偿，按员工实际工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。企业要准确核算员工工资，保留相关工资支付记录，以便确定赔偿标准。
3. 若员工工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。企业需关注当地工资水平，合理确定赔偿数额。

法律分析：
1. 工伤赔偿方面：一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等部分赔偿项目，通常按员工实际工资计算。不过部分地区会设定缴费基数上下限，实际计算时需遵循当地规定。
2. 工厂违法解除劳动合同经济赔偿方面：按员工在厂实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 特殊情况：若员工工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付。

提醒：
不同赔偿事由计算标准不同，具体赔偿情况可能因地区、实际案情有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）工伤赔偿方面：
计算一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等部分赔偿项目时，通常按员工实际工资算。不过部分地区会设定缴费基数上下限，这时候就要关注当地的具体规定，在计算赔偿时按照当地规定的上下限来确定相关基数，从而算出赔偿金额。
（二）工厂违法解除劳动合同的经济赔偿方面：

首先，按照员工在工厂的实际工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果员工工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那就按照职工月平均工资三倍的数额支付经济赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一定月数的本人工资等；《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1. 赔偿计算得看具体事由。就工伤赔偿而言，像一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金这类赔偿项目，通常按员工实际工资算。不过，部分地区会设定缴费基数的上下限。比如我曾了解到有些地方为保障公平合理，就有这样明确规定。
2. 若工厂违法解除劳动合同进行经济赔偿，是依据员工在厂实际工作年限。每满一年就支付一个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 要是员工工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那就按职工月平均工资三倍数额支付，这也是为平衡各方利益考虑。

结论：
不同赔偿事由的赔偿计算方式有所不同，工伤赔偿部分项目一般按实际工资算，部分地区有缴费基数上下限；工厂违法解除劳动合同的经济赔偿按工作年限及相应月工资标准支付，高工资有特殊支付规定。
法律解析：
1、对于工伤赔偿，计算一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等部分赔偿项目时，通常以员工实际工资为依据，但某些地区会设定缴费基数上下限，以规范赔偿标准。
2、工厂违法解除劳动合同的经济赔偿，按员工在厂实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3、若员工工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付。
如果您对具体赔偿计算仍有疑惑，或者遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。