受伤期间公司应该发全额工资吗

员工受伤后的工资发放需根据受伤原因具体分析。
1. 若是工伤，在停工留薪期内，公司要按原工资福利待遇发放全额工资。“原工资”一般指受伤前12个月平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等各类待遇。
2. 若因自身疾病或非工伤原因受伤，公司在员工病假期间发放的工资依据病假工资制度确定，一般按一定比例发放，并非全额工资，且该比例通常不低于当地最低工资标准的80%。

为保障自身权益，员工应了解公司规章制度和劳动合同约定，关注当地法律法规。公司也应完善相关制度，明确工资发放标准，避免纠纷。同时，遇到争议时，双方应积极协商，协商不成可通过合法途径解决。

法律分析：
1. 工伤情形：在停工留薪期内，公司需按原工资福利待遇发放全额工资。原工资福利待遇涵盖基本工资、奖金、津贴等，“原工资”通常指受伤前12个月平均工资。这是对工伤员工权益的保障，确保其在受伤治疗期间经济收入不受影响。
2. 非工伤情形：因自身疾病或非工伤原因受伤，员工病假期间工资按公司病假工资制度确定，一般按一定比例发放，且该比例通常不低于当地最低工资标准的80%。
3. 综合判断：具体工资发放情况要结合公司规章制度、劳动合同约定以及当地法律法规来确定，不同地区和公司可能存在差异。

提醒：
不同受伤原因对应不同工资发放标准，若遇相关纠纷，因案情可能不同，建议咨询我进一步分析。

（一）如果是工伤：
在停工留薪期内，公司需要按原工资福利待遇给员工发放全额工资。这里的原工资福利待遇是不变的，其中包含基本工资、奖金、津贴等各类收入。“原工资”一般是指员工受伤前12个月的平均工资。员工可以依据这个标准要求公司足额支付工资。
（二）如果是因自身疾病或非工伤原因受伤：
公司在员工病假期间发放的工资会根据公司的病假工资制度来确定。一般是按照一定比例发放，并非全额工资，这个比例通常不低于当地最低工资标准的80%。员工要关注公司的相关制度，明确自己应得的病假工资数额。
（三）综合判断：
具体的工资发放情况，还需要结合公司的规章制度、劳动合同约定以及当地的法律法规来综合判断。员工如果对工资发放有疑问或者认为公司发放不合理，可以与公司协商，协商不成的可以通过劳动仲裁等合法途径解决。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

关于员工受伤期间工资发放，有不同情形：
1. 若是工伤，停工留薪期内，公司需按原工资福利待遇发全额工资。所谓原工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，“原工资”通常是受伤前12个月平均工资。就我所知，这是为保障员工工伤期间生活不受太大影响，体现公司对员工的责任。
2. 若因自身疾病或非工伤原因受伤，病假期间工资按公司病假工资制度定，一般按比例发放，非全额工资，比例通常不低于当地最低工资标准80%。
3. 具体情况要结合公司规章、劳动合同约定和当地法规综合判定。

结论：
员工受伤后工资发放分情况而定，工伤在停工留薪期内按原工资福利待遇发放全额工资；因自身疾病或非工伤原因受伤，病假期间工资按公司病假工资制度按比例发放，一般不低于当地最低工资标准的80%，具体要综合多种因素判断。
法律解析：
1、对于工伤情况，依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里“原工资”通常指受伤前12个月平均工资，保障员工工伤期间生活不受影响。
2、对于非工伤情况，公司会根据自身病假工资制度发放，虽无统一标准，但要遵循不低于当地最低工资标准80%的规定，以保障员工基本生活。不过实际中还需结合公司规章制度、劳动合同约定以及当地法律法规。若遇到工资发放争议，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。