工伤工资怎么算2025深圳市

在深圳，工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这是对工伤职工权益的重要保障。

1. 工资计算方面，一般参照工伤职工受伤前12个月平均工资，不满12个月按实际工作月数平均工资算，涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，明确计算标准可保障职工经济权益。
2. 争议解决途径上，若用人单位与工伤职工就工资计算存争议，协商是优先选择，能高效解决问题。
3. 若协商不成，工伤职工可申请仲裁或向监察部门投诉。申请仲裁能借助专业机构判定，投诉则可依靠行政力量督促解决。

用人单位应严格按规定支付工资福利，职工也要积极维护自身权益。

法律分析：
1. 明确计算标准：在深圳，工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付。计算一般参照受伤前12个月平均工资，不满12个月按实际工作月数平均计算，涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，保障工伤职工在停工留薪期间经济权益不受损。
2. 争议解决途径：若用人单位与工伤职工就工资计算存争议，首先可尝试协商解决，这是较为便捷高效的方式。若协商不成，工伤职工有两种法律途径维护权益，
一是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，
二是向劳动保障监察部门投诉。
提醒：
工伤职工要注意留存工资相关证据，若遇争议协商不成，可根据自身情况选择合适途径维权。

（一）关于原工资福利待遇的计算：
在深圳，工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付。计算时一般参照工伤职工受伤前12个月的平均工资。要是实际工作不满12个月，那就按照实际工作月数的平均工资来算。这里面包含基本工资、奖金、津贴和补贴等各类货币性收入。比如，职工受伤前工作了8个月，那就把这8个月的工资总收入算出来，再除以8，得到的平均工资就是停工留薪期的工资计算标准。

（二）存在争议时的解决办法：
如果用人单位和工伤职工在工资计算上有争议，首先可以尝试协商解决。双方心平气和地坐下来，把各自的想法和依据说清楚，看看能不能达成一致意见。要是协商不成，工伤职工有两个途径可以维护自己权益。
一是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序，由专业的仲裁人员根据事实和法律规定来判定工资该怎么计算；
二是向劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门会依法对用人单位的行为进行检查和处理。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

深圳地区工伤职工相关权益有明确规定：
1. 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。这是对工伤职工的基本保障，让其在养伤期间生活不受太大影响。
2. 原工资福利待遇计算一般参照受伤前12个月平均工资，不满12个月按实际工作月数平均算。其中涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，保障范围较为全面。
3. 若用人单位与工伤职工在工资计算上有争议，可先协商解决。协商无果时，工伤职工可申请劳动争议仲裁，或者向劳动保障监察部门投诉，以此维护自身合法权益。

结论：
在深圳，工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般参照受伤前12个月平均工资计算（不满12个月按实际工作月数平均算），包含基本工资等货币性收入；若双方就工资计算有争议，可协商，协商不成可仲裁或投诉维权。
法律解析：
1、停工留薪期保障：法律规定工伤职工在此期间原工资福利待遇不变，这是为保障职工受伤治疗期间的基本生活和权益，避免因工伤影响其正常收入。
2、工资计算标准：参照受伤前12个月平均工资计算更为合理公平，能反映职工正常工作时的收入水平，不满12个月按实际月数算也确保了计算的合理性，且明确包含多种货币性收入。
3、争议解决途径：先协商解决争议体现了友好协商的原则；协商不成时，申请仲裁或向监察部门投诉，为职工提供了有效的法律救济途径。
若你对深圳工伤职工停工留薪期工资相关问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。