律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
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工作的地方给交了保险，下班时间被别人打了能报销吗?
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下班时间工作算加班吗？
下班时间工作是可以被认定为加班的，一般只要超过了半个小时就可以按加班的时间来进行计算，加班就是超出了正常的工作时间，用人单位需要按规定支付相应的加班费用才能算是合理的。
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劳动纠纷撤销恶意转移财产之诉多久结案
[律师回复] 1. 撤销恶意转移财产之诉的结案时间不能一概而论，要看具体案件情况，通常在3个月到6个月左右。若案件简单、证据充分，法院可能3个月结案；若复杂、需大量调查取证，可能6个月甚至更久。
2. 诉讼中，双方当事人要积极配合法院审理，及时提供证据材料。法院会依法结合实际审理并判决。
3. 若当事人对判决不满，可在规定时间内上诉。总之，结案时间不确定，需具体分析。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
想咨询一下，11.8发生的一起交通事故，当天我爸骑电动车过班马线时政府的垃圾车为了避让我爸冲向对面的道路翻车后压死两夫妻其间还撞到骑电动车的母子导致小孩重伤母亲轻伤，两夫妻和我爸三个死亡
[律师回复] 这起事故情况复杂，责任需综合判定。你父亲可能需承担部分责任，具体由交警认定。可与受害方协商赔偿，若协商不成，通过诉讼解决，建议委托专业律师处理。
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下班忘打卡算旷工吗
这个一般是不会算矿工的，只要证明到公司上班的事实就可以，但是一切得看公司里面的相关规定，具体情况建议直接跟负责人沟通。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
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劳动纠纷你好，网络销售假古董怎么办？
[律师回复] 若发现网络销售假古董，应保留证据，如交易记录等。可先与卖家协商退款，若不行，向平台投诉或向相关部门举报，也可考虑通过诉讼解决。
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快速解决“刑事辩护”问题
如果底薪3980一个月203个小时的班是基本班时，基本班时工资就是19.6，那法定节假日上班是19.6乘3？
[律师回复] 法定节假日上班工资一般不低于平时工资的 3 倍。底薪 3980 元，203 小时基本班时，法定节假日上班工资应为 19.6 乘 3。具体可参考当地劳动法律法规，如有争议可通过劳动仲裁等途径解决。
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想了解，工伤后不再回去上班是否影响赔偿
[律师回复] 一般不影响赔偿。工伤后可根据伤残情况等确定赔偿。若不回去上班，需与单位协商解除劳动关系，依法获取相应赔偿。但具体还需结合实际情况判断。
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职工上下班途中受伤报不报销？
职工上下班途中受伤报销，因为在上下班途中的话，它是属于工伤方面的一个赔偿，因此它是需要由用人单位方面来做出一些费用方面的报销的，但是也需要明白的是，在此过程当中都是有一定的认定过程。
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工伤赔偿工伤后一直不去上班，会对工伤赔偿有影响吗
[律师回复] 一般不会直接影响赔偿，但长期不去可能被视为旷工。应及时与单位沟通，按规定提交相关材料和申请，配合处理。若有争议，可通过法律途径解决。
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快速解决“工伤赔偿”问题
孩子上幼儿园中班，近期一连几次被同学打怎么办
[律师回复] 应先与幼儿园老师沟通，了解情况并要求处理。若伤害严重，可报警并向对方家长索赔。同时要教导孩子保护自己，增强自我保护意识。
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债权人撤销之诉怎么申请赔偿
[律师回复] 1. 债权人撤销之诉的目的
是将债务人损害债权的行为撤销，以保护债权人利益。若要申请赔偿，需先向法院提起撤销之诉，让法院撤销债务人不当行为，如无偿转让财产等。
2. 诉讼中的证明事项
在诉讼中，要证明债务人存在损害债权行为，债权人对债务人有合法且到期的债权，以及债务人行为是无偿或低价转让且损害债权人利益。
3. 判决后的赔偿问题
法院判决撤销债务人行为后，债权人可就遭受损失要求债务人赔偿，赔偿范围一般是债权人因债务人行为减少的财产价值，包括直接和间接损失等。
4. 申请的注意事项
申请撤销之诉有法律程序和期限要求，必须严格遵守相关规定，否则难以顺利维护自身权益。
是将债务人损害债权的行为撤销，以保护债权人利益。若要申请赔偿，需先向法院提起撤销之诉，让法院撤销债务人不当行为，如无偿转让财产等。
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在诉讼中，要证明债务人存在损害债权行为，债权人对债务人有合法且到期的债权，以及债务人行为是无偿或低价转让且损害债权人利益。
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今天上午，上班和同事吵了几句，也没怎么吵，就被厂长辞退啦！因为现在工作不是很忙，嫌人多了 。
[律师回复] 这种情况不太合理，可先与厂长协商，要求给出合理辞退理由和补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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想了解下不定时工作制有加班费吗？
第叁十六条的规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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劳动纠纷
医疗保险只给报销20% ，这合法吗？，想了解：20%的报销比例是否影响我的权益？
[律师回复] 医疗保险报销比例通常由政策规定，20%不一定不合法。是否影响权益，要看具体情况。可向医保部门咨询了解相关政策依据，若有疑问可进一步沟通协商或寻求法律帮助。
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加班太严重能辞职吗
[律师回复] 法律分析：
《劳动合同法》明确规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，若超过法定标准，劳动者有权拒绝。当加班严重损害劳动者权益时，劳动者可提前 30 日书面通知用人单位解除合同并获经济补偿。比如一些单位经常让员工加班到很晚，导致员工身体疲惫、生活受影响，这种情况下劳动者可依法采取行动。
提醒：
务必保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，这在后续维权时至关重要，能有效维护自身权益。不同劳动者面对的加班情况各异，若有具体案情，建议咨询专业律师进一步分析。
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上下班受伤能报工伤吗？
上下班受伤能报工伤，但是前提必须是因为发生交通事故，而且不是劳动者本人的原因所导致发生交通事故。比如说劳动者在上下班途中由于自己的原因摔倒，此时发生伤害不能够属于工作性伤害。
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工伤赔偿驾驶证吊销
[律师回复] 驾驶证吊销的原因有很多，比如酒驾、严重违章等。若被吊销，需等规定时间后重新考取。具体可咨询当地车管所，按要求准备材料和流程进行。
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快速解决“交通事故”问题
