公司以发展规划发生变化，调整后新岗位与我岗位不符为由辞退我是否违法，可以劳动仲裁拿2N吗？

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 多少平台，金额总计多少，具体情况可面谈沟通

[律师回复] 一般来说，在集团内部全资子公司间调岗是可行的。劳动合同可根据实际情况变更，明确工作单位等信息。只要调岗合理且双方协商一致，通常是合法的。具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 工伤九级伤残赔偿标准各地可能不同且可能有调整。一般包括一次性伤残补助金等。具体可咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息和建议。

[律师回复] 你好可以起诉要求退房的

[律师回复] 酒驾吹气 88，抽血化验结果一般会相近。但具体数值以血检为准。若确实酒驾，会面临相应处罚，如罚款、拘留、吊销驾照等。应遵守交通法规，杜绝酒驾行为。

[律师回复] 1. 缓刑期间通常无法直接转成普通管理岗。缓刑是刑罚执行方式，考验期内罪犯需遵守规定，接受社区矫正等监督。
  
2. 一般要等缓刑考验期满且罪犯表现良好、未违反规定，才可能考虑职务调整或岗位变更。具体时间和条件需看法规、单位规定及案件情况。

3. 若罪犯缓刑期间立功或表现突出等特殊情况，可能影响后续处理考量，但需经法定程序和相关部门评估审核。

4. 不能随意确定缓刑几月后能转岗，需综合多方面因素判断。

[律师回复] 配租方式：由原来的摇号配租调整为 “摇号 + 轮候” 的方式。对于采取轮候方式的，申请家庭根据家庭情况和登记轮候情况获得综合评分，各公租房项目按照综合评分由高至低为申请家庭分组确定配租对象和配租排序，轮候评分相同的家庭通过摇号等方式确定选房顺序。
综合评分规则：按照申请家庭总年龄、成员人数、未成年子女数、享受租房补贴情况、优先保障情况以及登记轮候情况为申请家庭赋分，以资格审核时各项赋分之和确定综合评分。根据国家和天津市有关保障对象优先安排的规定，确定优先保障情况分值为 50 分，其他情况分值为 10 分至 15 分

[律师回复] 这要看单位具体规定。一般来说，等待期间工资发放应按劳动合同约定。可与单位协商，若不合理可通过劳动仲裁解决。

[律师回复] 这情况不合理。可先与村委沟通协商，要求明确不给办证原因并解决。若协商不成，可考虑通过法律途径维权，向相关部门反映或提起诉讼。

[律师回复] 缓刑条件有很多，比如犯罪情节较轻、有悔罪表现等。得根据具体案件情况判断，建议找专业律师详细咨询，根据实际情况分析是否符合。

[律师回复] 公司调岗降薪需与员工协商一致，否则违法。可先与公司沟通，若不行，收集证据申请劳动仲裁，要求恢复原岗原薪或给予合理补偿。

[律师回复] 这是不合法的。村民有权知晓和参与决策。可先与施工方协商，要求其停止施工并沟通；若不行，可向相关部门投诉反映，寻求解决办法。

[律师回复] 二次酒后驾驶处罚一般会更严厉，可能涉及拘留、吊销驾照等。具体变化需关注届时的新规定。无论如何，都应杜绝酒驾，保障自身和他人安全。

[律师回复] 这一般不合适。公司应与员工协商，员工可要求合理补偿。若协商不成可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 可先收集证据，如相关聊天记录等，然后向学校领导反映情况，若无果，再向教育部门投诉，必要时可通过法律途径解决，以维护孩子权益。

[律师回复] 这得看具体情况。一般来说，若不侵犯他人隐私且不影响正常生活，可能合法。若有异议，可先与对方协商，不行就找相关部门调解或通过法律途径解决。

[律师回复] 可与单位协商解除合同，要求单位支付经济补偿等。若协商不成，可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 指数化月平均缴费工资=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。具体计算可咨询当地社保部门。

[律师回复] 指数化月平均缴费工资=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。具体计算可咨询当地社保部门。