(一)确认劳动关系:只要建立了劳动关系,不管工作时间长短,哪怕只有十几天,发生工伤都是受法律保护的。所以劳动者要注意保留能证明劳动关系存在的证据,比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等,这些证据在后续的工伤认定和赔偿中都非常重要。
(二)工伤认定申请:从工伤认定角度来看,要在规定时间内进行申请。一般是由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
(三)工伤赔偿计算:
1. 医疗费:由工伤保险基金支付。要是单位没有依法缴纳工伤保险,那么这笔费用就需要单位来承担。
2. 停工留薪期工资:停工留薪期内,员工的工资福利待遇不变,按照该员工之前实际的工资标准来计算。
3. 伤残等级赔偿:如果构成伤残等级,会有一次性伤残补助金等赔偿项目。具体的赔偿数额和伤残等级相关,计算基数是员工本人工资。例如十级伤残,一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。