上班10天了,如果不干,有工资吗

最新修订 | 2024-08-10
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孟理昕律师
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专家导读 《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者付出劳务后,用人单位应按时足额支付工资福利,不得克扣或拖延。违反者,劳动者可向劳动行政管理部门投诉。工资应以货币形式每月支付,未经法定程序不得克扣或拖欠。因此,即使劳动者只工作十天主动离职,其工资也应得到保障。
上班10天了,如果不干,有工资吗

一、上班10天了,如果不干,有工资

根据《中华人民共和国劳动法》的相关条款,劳动者在为用人单位实际付出劳务后,用人单位即需按照约定发放相应的工资福利。该项权益不得被无故克扣或拖延。若用人单位违反此规定,劳动者可通过向本地劳动行政管理部门进行投诉和举报来维护自身合法权益。据《劳动法》要求,工资应以货币形式每月按时支付至劳动者手中,且未经法定程序不得擅自克扣或无理拖欠。由此可知,劳动者即便只工作了十天主动提出离职,其应得的工资也是不容忽视的。

工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、上班15天辞退有工资吗

在工作满十五日后遭雇主解聘的情况下,从法理角度来说,您有权即时获得薪资报酬。

这是因为依据我国现行的法律法规设定,企业在正式结束与员工的聘用合同前应该以一次性结清的方式对员工进行薪酬结算,且在双方确立起劳务关系之后,公司只有具备充分理由,才能依照法定程序自行终止与员工之间的合作关系。如果违反上述规定,企业将需承担相应的赔偿责任

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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[律师回复] 劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。
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1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以到;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
  
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
  
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
  
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
  
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
  
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1、先冷静下来,再去搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿。
2、带着这些证据去劳动监查大队投诉,投诉的优点是快捷方便,让劳动监查大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,让公司知道拖欠的严重性,如果调解成功,工资就可以追讨回来.
劳动保障监察条例规定
第二十六条,用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬,劳动者工资低于工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
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3、如果调解不成功,到劳动局的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁申请.
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(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
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