上班10天了,如果不干,有工资吗

一、上班10天了,如果不干,有工资吗

根据《中华人民共和国劳动法》的相关条款，劳动者在为用人单位实际付出劳务后，用人单位即需按照约定发放相应的工资福利。该项权益不得被无故克扣或拖延。若用人单位违反此规定，劳动者可通过向本地劳动行政管理部门进行投诉和举报来维护自身合法权益。据《劳动法》要求，工资应以货币形式每月按时支付至劳动者手中，且未经法定程序不得擅自克扣或无理拖欠。由此可知，劳动者即便只工作了十天主动提出离职，其应得的工资也是不容忽视的。

《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、上班10天被辞退是否有赔偿

在工作仅十日时间就遭解雇的话，当事人是否有权获得经济赔偿呢？这主要取决于所发生事件的详细状况。

首先，如果是由于用人单位单方面无缘由地解除与劳动者之间的劳动合同关系，那么，劳动者完全有权利要求用人单位为之提供相应的经济赔偿。

根据相关法律规定，经济补偿应当按照劳动者以往在本公司的从业期限来计算，每满一年即表示员工有权享有一个月工资的金额作为赔偿。

若六个月以上但未满一年的，也应按照一年来计算；

至于六个月以下的从业期，则可视为两个半月的工资进行补偿。

其次，若是因劳动者自身行为不当而令公司决定与其解除合同，那么，该劳动者将无法得到经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关条款，劳动者在为用人单位实际付出劳务后，用人单位即需按照约定发放相应的工资福利。该项权益不得被无故克扣或拖延。若用人单位违反此规定，劳动者可通过向本地劳动行政管理部门进行投诉和举报来维护自身合法权益。据《劳动法》要求，工资应以货币形式每月按时支付至劳动者手中，且未经法定程序不得擅自克扣或无理拖欠。由此可知，劳动者即便只工作了十天主动提出离职，其应得的工资也是不容忽视的。