(一)要判断长期劳务工是劳动关系还是劳务关系,第一步需要看双方主体资格。用人单位和劳动者都得符合法律、法规规定的主体资格。比如说,用人单位得是依法注册登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,劳动者得是达到法定就业年龄、具有劳动能力的自然人。如果主体资格不符合法律规定,那就不太可能构成劳动关系。
(二)接着看管理与被管理的关系。用人单位依法制定的各项劳动规章制度得适用于劳动者,劳动者得受用人单位的劳动管理,按照用人单位的安排从事有报酬的劳动。例如,单位规定了上下班时间、考勤制度等,劳动者需要遵守,单位给劳动者安排具体的工作任务,劳动者按照要求完成,这种情况下就比较符合劳动关系中管理与被管理的特征。如果劳动者工作安排很灵活,不受单位这些规章制度的约束,那可能更倾向于劳务关系。
(三)最后看劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。如果劳动者从事的工作是单位正常业务范围内的工作,那有可能构成劳动关系。比如在一个工厂里,工人从事的生产工作就是工厂业务的核心组成部分;但如果劳动者提供的劳动和单位业务没什么关联,就不太能认定为劳动关系。
法律依据:
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。