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长期劳务工算不算劳动关系

3.8w浏览 匿名 2025-01-15 黑龙江大庆
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律师解答 共5条
  • 大庆法务
    大庆法务
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    (一)要判断长期劳务工是劳动关系还是劳务关系,第一步需要看双方主体资格。用人单位和劳动者都得符合法律、法规规定的主体资格。比如说,用人单位得是依法注册登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,劳动者得是达到法定就业年龄、具有劳动能力的自然人。如果主体资格不符合法律规定,那就不太可能构成劳动关系。
    (二)接着看管理与被管理的关系。用人单位依法制定的各项劳动规章制度得适用于劳动者,劳动者得受用人单位的劳动管理,按照用人单位的安排从事有报酬的劳动。例如,单位规定了上下班时间、考勤制度等,劳动者需要遵守,单位给劳动者安排具体的工作任务,劳动者按照要求完成,这种情况下就比较符合劳动关系中管理与被管理的特征。如果劳动者工作安排很灵活,不受单位这些规章制度的约束,那可能更倾向于劳务关系。
    (三)最后看劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。如果劳动者从事的工作是单位正常业务范围内的工作,那有可能构成劳动关系。比如在一个工厂里,工人从事的生产工作就是工厂业务的核心组成部分;但如果劳动者提供的劳动和单位业务没什么关联,就不太能认定为劳动关系。

    法律依据:
    《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
    一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
    二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
    三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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    5 01-15
  • 甄选法律顾问
    甄选法律顾问
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    1. 长期劳务工的关系认定并非固定,可能是劳动关系,也可能是劳务关系,关键看是否符合劳动关系构成要件。符合就是劳动关系,反之则为劳务关系。
    2. 劳动关系的判断有明确要素。
    其一,用人单位与劳动者的主体资格要符合法律法规规定。
    其二,单位的劳动规章制度适用于劳动者,劳动者接受单位管理,从事有报酬的安排工作。
    其三,劳动者的劳动是单位业务组成部分。
    3. 若长期劳务工与雇主是平等主体,工作安排灵活,报酬结算基于双方约定而非劳动法规,倾向劳务关系;若符合劳动关系要素,即便叫“劳务工”,也应认定为劳动关系。
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    4 01-15
  • 劳资纠纷谈判法务
    劳资纠纷谈判法务
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    法律分析:
    1. 主体资格是关键。用人单位和劳动者都需符合法律法规规定的主体资格,这是判断劳动关系的基础条件,若主体不适格,很难构成劳动关系。
    2. 管理与被管理关系。劳动者要受用人单位劳动管理,适用其规章制度,从事安排的有报酬劳动。例如按单位规定的作息时间上班等,体现出管理与被管理的特性。
    3. 劳动内容关联性。劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。比如单位是制造企业,工人从事的生产工作就是业务组成部分。若只是临时帮忙性质,与业务关联不大,则可能是劳务关系。当工作安排灵活、报酬基于双方约定而非劳动法规时,倾向劳务关系。
    提醒:
    具体情况需具体分析,若对自身劳动关系或劳务关系存疑,建议咨询进一步分析。
    全文
    5 01-15
  • 法律咨询服务站
    法律咨询服务站
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    结论:
    长期劳务工不一定算劳动关系,需根据是否符合劳动关系构成要件来判断,符合则为劳动关系,不符合则为劳务关系。
    法律解析:
    1、劳动关系的认定有明确要素。
    其一,主体资格要符合法律法规规定,即用人单位和劳动者都需具备相应资格。例如,企业作为用人单位要有合法经营资质,劳动者要达到法定劳动年龄等。
    2、用人单位的劳动规章制度适用于劳动者,劳动者接受管理并从事有报酬劳动。像在工厂中,工人需遵守工厂的考勤、生产规范等制度,按安排进行生产工作并获取报酬。
    3、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。比如餐厅服务员的工作就是餐厅经营业务的一部分。若长期劳务工与雇主是平等主体关系,工作灵活且报酬结算基于双方约定,更倾向劳务关系。但符合劳动关系要素,即便称“劳务工”也应认定为劳动关系。若对劳动关系、劳务关系的界定存在疑惑,建议向专业法律人士咨询。
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    5 01-15
  • 法律服务导航
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    长期劳务工的关系认定不能一概而论,需依据具体情况判断是劳动关系还是劳务关系。

    1. 劳动关系认定要素明确。
    一是主体资格要符合法律法规规定,用人单位与劳动者都应具备相应条件;
    二是劳动者受用人单位管理,需遵守其规章制度,从事安排的有报酬劳动;
    三是劳动者劳动是单位业务组成部分。
    2. 劳务关系有其特点。若长期劳务工与雇主是平等主体,工作安排灵活,报酬结算基于双方约定而非劳动法律法规,这种情况更倾向于劳务关系。

    对于长期劳务工关系认定,建议双方明确工作内容、报酬支付、管理方式等,签订清晰合同。企业应准确界定用工关系,依法履行义务,避免法律风险;劳务工也应了解自身权益,维护合法利益。
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    9 01-15
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