经济补偿的月工资计算标准,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。这里的平均工资得按照劳动者应得的工资来算,像计时工资、计件工资,还有奖金、津贴以及补贴这类的货币性收入都得算进去。要是劳动者在劳动合同解除或者终止前的 12 个月的平均工资比当地最低工资标准还低,那就得按照当地最低工资标准来计算。要是劳动者工作的时间还不满 12 个月,那就按照实际工作的月数来计算平均工资。要是用人单位违法解除或者终止了劳动合同,那就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。这里得注意,工资计算标准得把加班工资、非常规性奖金之类的特殊项目给排除掉,只算那些正常的工资部分,这样算出来的才是准确的经济补偿月工资。