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经济补偿的月工资计算标准是什么

3.7w浏览 匿名 2025-01-15 重庆城口县
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    经济补偿的月工资计算标准,是以劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月平均工资为准。这里的平均工资得按劳动者应得的来算,像计时工资、计件工资,还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都得算进去。要是劳动者在劳动合同解除或终止前 12 个月的平均工资比当地最低工资标准还低,那就按照当地最低工资标准算。要是劳动者工作没满 12 个月,就按实际工作的月数来算平均工资。要是用人单位违法解除或终止劳动合同,那得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。不过要注意,工资计算标准得把加班工资、非常规性奖金这类特殊项目排除掉。比如说,一个月里有几天加班,那这部分加班工资就不能算在平均工资里。
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    9 01-15
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    在劳动合同解除或者终止前的十二个月里,经济补偿的月工资计算标准,就是劳动者这十二个月的平均工资。这里说的平均工资得按照劳动者应得的工资来算,像计时工资、计件工资,还有奖金、津贴、补贴这些能拿到手的货币性收入都得算进去。要是劳动者在劳动合同解除或者终止前的 12 个月的平均工资比当地最低工资标准还低,那就按照当地最低工资标准来计算。要是劳动者工作没满 12 个月,就按照实际工作的月数来计算平均工资。如果用人单位违法解除或者终止了劳动合同,那就要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。不过要注意,在计算工资的时候,得把加班工资、非常规性奖金这类特殊项目排除掉。
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    7 01-15
  • 职场法律法务
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    经济补偿的月工资计算标准,是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。这个平均工资得按照劳动者应得的工资来算,像计时工资或者计件工资,还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入都得算进去。要是劳动者在劳动合同解除或者终止前的 12 个月平均工资比当地最低工资标准还低,那就按照当地最低工资标准来算。要是劳动者工作没满 12 个月,就按照实际工作的月数来计算平均工资。要是用人单位违法解除或者终止劳动合同了,那就要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。得注意,工资计算标准得把加班工资、非常规性奖金这类特殊项目排除掉。
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    3 01-15
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    经济补偿的月工资计算标准,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。这里的平均工资得按照劳动者应得的工资来算,像计时工资、计件工资,还有奖金、津贴以及补贴这类的货币性收入都得算进去。要是劳动者在劳动合同解除或者终止前的 12 个月的平均工资比当地最低工资标准还低,那就得按照当地最低工资标准来计算。要是劳动者工作的时间还不满 12 个月,那就按照实际工作的月数来计算平均工资。要是用人单位违法解除或者终止了劳动合同,那就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。这里得注意,工资计算标准得把加班工资、非常规性奖金之类的特殊项目给排除掉,只算那些正常的工资部分,这样算出来的才是准确的经济补偿月工资。
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    5 01-15
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    经济补偿的月工资计算标准,那可是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月里的平均工资。这里说的平均工资得按照劳动者应得的工资来算,像计时工资、计件工资,还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入都得算进去。要是劳动者在劳动合同解除或者终止前的 12 个月平均工资比当地最低工资标准还低,那就按照当地最低工资标准来计算。要是劳动者工作没满 12 个月,就按照实际工作的月数来计算平均工资。要是用人单位违法解除或者终止劳动合同了,那可得按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过要注意,工资计算标准得把加班工资、非常规性奖金等特殊项目排除在外。
    总之,这些关于经济补偿月工资计算标准以及相关情况的规定,都是为了更好地保障劳动者的权益,让大家在劳动事务中都能有个明确的依据和保障。
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    2 01-15
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经济补偿金月平均计算工资
《劳动合同法》第47条:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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[律师回复] (一)停工留薪期内的工资补偿计算
在停工留薪期这个时间段内,职工的原工资福利待遇是不会改变的,由所在单位每个月按时支付。这里所说的原工资福利待遇,通常就是职工在受伤之前正常去上班时应该拿到的工资。这其中包含了计时工资,也就是按照工作时间来计算的工资;计件工资,根据完成的工作件数来计算的工资;奖金,是单位根据职工的工作表现等给予的额外奖励;津贴,比如岗位津贴,是对特定岗位职工的一种补偿;补贴,例如生活补贴等。总之,就是职工正常出勤情况下能得到的所有收入都要正常发放。

(二)评定伤残等级后的工资补偿计算
当工伤职工经过评定有了伤残等级后,原来的待遇就会停止发放,然后按照相关规定开始享受伤残待遇。不同的伤残等级,享受的待遇比例是不一样的。比如一级伤残的,是按照本人工资的90%来发放;二级伤残的,按照本人工资的85%发放;三级伤残按照本人工资的80%发放;四级伤残按照本人工资的75%发放等。这里提到的本人工资,是指工伤职工因为工作而遭受事故伤害或者患上职业病之前12个月的平均月缴费工资。

法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
经济补偿金月工资如何计算
《劳动合同法》第47条:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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