(一)员工按规定请假且事由合理合法的情况:
若员工依照公司设定的请假流程来请假,并且请假的事由是合理且合法的,像请病假时能提供医院开具的相关证明,事假有正当的理由等,而公司也批准了该请假申请。此时,在员工请假期间公司产生的损失,员工无需承担。这是因为员工依法享有休息休假的权利,在合理合法请假的情况下,其正常权益应得到保障。
(二)员工未按规定请假的情况:
要是员工没有按照公司规定请假,例如无故旷工或者编造虚假的请假事由。在这种情形下,如果导致公司出现损失,员工有可能需要承担相应的赔偿责任。例如,因为员工旷工使得公司的订单延误,公司为此支付了违约金等损失,员工可能就需要对因其违规行为所造成的直接损失进行赔偿。不过,这里有个前提,公司需要拿出证据,证明损失与员工违规请假的行为之间存在因果关系。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者违反用人单位规章制度,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。