律图审稿专业委员会3轮严审

为期五年的劳动合同还没有到期,公司和我商量好了赔偿,协商一致解除劳动合同补偿法律依据是什么呢?

帮助5人 8.7k浏览 匿名 2018-02-28 江西赣州
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律师解答 共1条
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    劳动合同也是合同,合同法的基本原则也可适用。合同讲究意思自治,在无特别规定的情况下,允许当事人协商解决问题。劳动合同有特殊的一面,用人单位与劳动者具有天然的不平等性,为防止用人单位利用优势地位强迫劳动者签订不平等合同,劳动法领域作了许多强制性规定。所以,在劳动合同上即便是双方协商一致,也不一定受到法律保护。具体
    的跟着律图一起看看吧。
    一、为什么要协商一致解除劳动合同
    劳动合同订立容易,解除难。劳动者有解除劳动合同的权利,只要提前通知,就可以解除。用人单位就不是这样了,要解除劳动合同,就要符合法律的规定,否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除,将要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。
    在符合法律规定的前提下,协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致,不会产生不良影响,也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下,要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。
    二、协商一致解除劳动合同用人单位应注意的问题
    1、如果劳动者提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定,如果用人单位提出解除劳动合同,要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同,并且协商一致的,不需要支付经济补偿金。所以,如果劳动者有辞职的想法,用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告,或者在离职的审批表中,写明是劳动者提出的解除动议。
    2、与员工协商一致后,进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同,尽量先协商,双方基本达成一致后,进行书面确认。不可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出劳动仲裁,很有可能被认定为非法解除。
    三、协商一致解除劳动合同的法律依据
    劳动法第24条:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
    劳动合同法第36条:用人单位与劳动都协商一致,可以解除劳动合同。
    劳动合同法第46条:有下列情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
    劳动合同法实施条例第19条第1款。
    四、案例:员工主动辞职,应当递交书面申请
    王某在某公司担任销售一职,后来王某因身体原因,不能从事长期出差的销售工作,于是向公司提出了辞职。公司同意了王某的离职要求,并与王某签订了解除劳动合同的协议,但协议中没有注明是王某提出的辞职。后来王某觉得公司应当对其经济补偿,向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁时公司提出是王某主动提出辞职,不应当支付经济补偿,但拿不出书面的证据。最后,裁决公司败诉,支付王某经济补偿金。
    点评:该案中,明明是王某主动提出辞职,但单位没有证据意识,没有要求王某写书面的辞职报告,也没有在协商解除的协议中注明是王某的解除动议。因此,如果劳动者提出辞职,用人单位一定要让员工递交辞职报告,在解除协议中明确注明是劳动者提出的辞职,并亲笔签名。希望对你的协商一致解除劳动合同补偿法律依据的问题有所帮助
    全文
    10 2018-02-28
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协商一致解除劳动合同补偿法律依据是什么
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网贷逾期协商有法律依据吗
当然有相关的法律依据,《民法典》中对此有明确的规定,只要经过了债权人的同意,债务人就可以延期还款,不过,正常情况下应该在网贷逾期之前找网贷平台协商。逾期后再处理的,就算网贷平台同意延期还款,可能也无法消除逾期记录。
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解除购销合同协商一致可以解除吗
双方的购销合同的当事人,如协商一致的可以解除签订的合同。我国的法律规定,双方签订的合同履行的过程中,可以协商解除合同。保护双方的合法权益,规定解除后合同的办理流程和双方责任义务进行解除。
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合同事务
被人诬陷为敲诈勒索罪找不到证据怎么办
[律师回复] 解析:
当遭遇无端的指控而缺乏确凿证据时,我们可以采取以下有效措施来维护自身权益:
首先,如果您被诬告并缺乏具体证据支持,可立即向当地公安局报案,并详细陈述相关情况,以便警方展开深入调查,搜集确凿有力的证据。
在此过程中,我们需要明确的是,任何意图使他人遭受刑事追责的诽谤行为都可能触犯诬告陷害罪。
其次,如果诬告者的唯一目的便是陷害他人,试图让其面临刑事追究或受到治安管理处罚,并且情节严重,已经对受害人的日常生活造成了实质性影响,那么我们便可以通过法律途径寻求公正解决,依照法律规定对诬告者施以应有的惩罚。
关于诬告陷害罪的构成要件,主要包括以下几个方面:
第一,该罪行所侵害的客体是他人的人身权利以及司法机关的正常运作秩序;
第二,从客观角度来看,诬告陷害罪表现为捏造他人犯罪事实,向国家机关或相关单位进行揭发,或者采用其他手段足以引发司法机关的追究行动;
第三,犯罪主体通常为一般公民;
最后,从主观层面上看,诬告陷害罪必须是行为人直接故意为之。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十三条
【诬告陷害罪】捏造事实诬告陷害他人,意图使他人受刑事追究,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
造成严重后果的,处三年以上十年以下有期徒刑。
国家机关工作人员犯前款罪的,从重处罚。
不是有意诬陷,而是错告,或者检举失实的,不适用前两款的规定。
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如何协商一致解除劳动合同
1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同。2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见。3、通知工会:公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会,由工会提出意见,在研究工会的意见后作出处理决定,并将处理结果通知工会。4、办理工作交接,由公司人事处安排相关员工办理工作交接。
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私家车致1人死亡判刑会判几年
[律师回复] 解析:
驾驶机动车导致一人不幸身亡,属于严重的刑事犯罪-交通肇事罪。
若由于违反我国交通运输管理法规从而引发严重的交通事故,导致他人严重受伤乃至死亡,亦或对公共及私人财产产生巨大损害,此等情况下,涉案人员将面临由我国最高权力机构依法进行审判并判决相应刑罚,刑期为三年以下有期徒刑或者拘役;
相反,如果在交通运输肇事后有逃逸行为或者存在其它更为恶劣的情节,那么涉案人员将会受到更为严厉的惩罚,即被判处三年以上七年以下有期徒刑;
而对于那些因为逃逸行为导致他人死亡的罪犯,他们将面临更为严重的法律制裁,即被判处七年以上有期徒刑。
交通肇事罪,是指由于违反交通运输管理法规,从而引发严重的交通事故,导致他人严重受伤乃至死亡,或者对公共及私人财产产生巨大损害的行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
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