(一)按照规定流程通知离职意向
临时工与用人单位构成劳动关系,若遇到用人单位不给办离职手续的情况,应依照劳动合同或者公司规章制度所规定的离职流程,提前告知用人单位自己的离职想法。一般来说,采用书面形式比较妥当,例如写辞职信等。同时,要留存能表明已履行通知义务的相关证据,像快递单这类凭证。
(二)向劳动监察部门投诉
要是用人单位在接到通知后,依旧拒绝办理离职手续,这时可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令用人单位在限定的期限内办理离职手续。在此过程中,工作证、考勤记录以及工资发放记录等,都能够作为与用人单位存在劳动关系以及自身工作情况的有力证据。
(三)通过劳动仲裁要求赔偿损失
如果因为用人单位不办理离职手续,给自己带来了损失,比如导致无法入职新单位等情况,那么可以通过劳动仲裁的方式,要求用人单位对造成的损失进行赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。