劳动法适用的范围有什么

（一）如果您是在企业、个体经济组织、民办非企业单位工作的劳动者，在劳动权益受到侵害时，例如工资未按时发放、加班未得到合理报酬、被无故辞退等情况，您可以直接依据劳动法来维护自己的权益。首先尝试与用人单位协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
（二）如果您是在国家机关、事业单位、社会团体工作，但不属于公务员和参照公务员法管理的工作人员，也不是事业单位中实行聘用制另有规定的工作人员，当您面临诸如工作环境恶劣影响健康、休息休假权利被剥夺等劳动权益问题时，也能按照劳动法来处理。同样先进行内部协商，不行再寻求外部的劳动监察或仲裁等途径。
（三）对于在会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会工作的劳动者，在遭遇如职业歧视、不公平的绩效评定等问题时，劳动法也为您提供保障。您可以依据劳动法收集相关证据，如工作记录、通信记录等，然后向相关部门反映或者通过法律途径解决。

相关
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。