59岁10级工伤怎么赔偿?，想了解我59岁工伤评级为十级该怎么赔偿？

十级工伤赔偿包括一次性伤残补助金等。59 岁情况较特殊，需结合具体情况确定赔偿金额。可先与单位协商，协商不成可通过法律途径解决。

59 岁工伤十级的赔偿项目及相关情况如下：
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，在计算一次性伤残就业补助金时，因为 59 岁距离法定退休年龄较近，可能会按照一定比例进行计算。以广东为例，一次性工伤医疗补助金为 4 个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为 7 个月的本人工资。
医疗费：实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
住院伙食补助费：一般按照当地规定的标准乘以住院天数计算。经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的，还可以要求支付交通费、食宿费。
停工留薪期内工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

59 岁工伤十级的赔偿主要包括以下几个方面：
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》规定，十级伤残的一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，在一些地区，这两项补助金与当地的平均工资等因素有关。以广东为例，一次性工伤医疗补助金为 4 个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为 7 个月的本人工资。
医疗费：实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
住院伙食补助费：按照地方规定标准乘以住院天数计算。经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的，可以要求支付交通费、食宿费。
停工留薪期内工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。