竞业补偿金的标准是多少

竞业补偿金标准在法律上缺乏统一明确数额规定，实践中遵循一些原则。
1. 协商确定金额。双方可协商，有约定按约定执行，但不能过低或过高。过低可能无法维持劳动者竞业限制期基本生活，法院会适当调整。因此，在协商时，双方应综合考虑劳动者生活成本、当地生活水平等因素，合理确定补偿金数额，避免因约定不合理引发后续纠纷。
2. 参考地区标准。无约定时，部分地区会参照相关标准。如有的地方以劳动者解除或终止劳动合同前12个月平均工资一定比例（如30%）确定。企业和劳动者可关注当地具体规定，以便确定合理补偿金。
3. 按月支付及违约处理。竞业补偿金需在竞业限制期限内按月支付。若用人单位未按约定支付达一定期限（如3个月），劳动者可请求解除竞业限制约定。用人单位应严格按规定支付，保障劳动者权益。

结论：
竞业补偿金标准法律上无统一明确具体数额规定，实践中遵循双方协商确定及无约定时参考部分地区标准等原则，且应按月支付，用人单位未按约定支付达到一定期限，劳动者可请求解除竞业限制约定。
法律解析：
根据相关法律规定，在竞业补偿金数额方面，首先尊重双方协商的结果。因为合同约定体现了双方的意思自治，但这种约定不能不合理，过低会影响劳动者基本生活，法院会调整以保障劳动者权益。在无约定时，部分地区会有参考标准，如按劳动者解除或终止劳动合同前12个月平均工资的一定比例确定，这是为了在缺乏约定时提供一个相对合理的计算依据。同时，法律规定竞业补偿金需在竞业限制期限内按月支付，确保劳动者在限制期间有持续的经济保障。若用人单位未按约定支付达一定期限，如3个月，劳动者有权请求解除竞业限制约定，以维护自身合法权益。如果您在竞业补偿金相关问题上有具体困惑，建议向专业法律人士咨询。