被单位无故辞退需要什么证据

1. 辞退通知证据很关键。单位出具的辞退决定书、解除劳动合同通知书等书面材料是直接证明，若没有书面通知，可对单位负责人或相关人员宣布辞退过程录音录像。
2. 工作相关证据不能少。劳动合同明确双方权利义务与劳动关系存续期；银行工资流水明细证明劳动关系及工资水平；考勤记录显示正常出勤情况。
3. 同事证言可辅助。能证明辞退事实及相关情况，收集好证据利于后续维权。

被单位无故辞退时，关键证据的收集至关重要，能为后续维权提供有力支持。

1. 辞退通知证据：单位出具的辞退决定书、解除劳动合同通知书等书面材料是最直接证明。若没有书面通知，对单位负责人或相关人员宣布辞退过程进行录音录像也可行，比如在谈话场景中悄悄录制，注意要保证录音录像的清晰和完整性。

2. 工作相关证据：劳动合同明确双方权利义务和劳动关系存续期；工资支付记录如银行工资流水明细，能证实劳动关系及工资水平；考勤记录显示正常出勤，证明辞退前正常工作。这些证据可从单位相关系统或记录中获取，也可自行留存。

3. 同事证言：同事了解辞退事实及相关情况，其证言可作辅助。要注意选择与自己关系较好、了解情况且愿意作证的同事。

建议及时收集和整理证据，必要时咨询专业律师，确保证据合法有效，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时顺利维权。