三年被辞退赔偿多少

结论：
劳动者在用人单位连续工作三年后被辞退，赔偿情况分违法辞退和合法辞退两种情形。违法辞退需支付六个月工资的赔偿金；合法辞退中，劳动者有法定过错无需支付经济补偿，因法定情形辞退需支付三个月工资的经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法辞退劳动者时，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作三年则为六个月工资，月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而在合法辞退情形中，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位无需支付经济补偿；若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形辞退劳动者，则需支付经济补偿，工作三年支付三个月工资。具体的辞退赔偿情况可能较为复杂，若你遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）违法辞退的赔偿：用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退劳动者的，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。工作三年，应支付六个月工资的赔偿金，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。

（二）合法辞退的情况：一是劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，单位辞退无需付经济补偿；二是因客观情况发生重大变化等法定情形辞退，需支付三个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。