劳动合同法遣散费的相关知识有什么呢？前段时间找了一份工作，在那里干了一个月就被公司解聘了，

[律师回复] 这挺常见的呀，不过在网上认识人可得多留个心眼呢。要注意保护好自己的隐私信息，别轻易透露太多个人敏感情况，比如身份证号、银行卡密码之类的。要是打算进一步相处，也要确保对方是真诚靠谱的哦。

[律师回复] 你好，这是看具体的案情，建议诉讼

[律师回复] 电摩上的绿牌，喝酒驾驶，

[律师回复] 您好 您的联系方式多少 安排律师与您对接

[律师回复] 可以联系我进行详细咨询法律问题

[律师回复] 你好马上让安排助理联系你

[律师回复] 合同是有效的，双方应当依法履行。

[律师回复] 不合理，你这个情况需要专业律师帮你计算和诉讼维权

[律师回复] 这种事故责任一般是前车的，是一个变更车道的行为

[律师回复] 你好，您是代表哪一方？

[律师回复] 您好；可以具体说下情况

[律师回复] 你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你好，可以为你提供帮助

[律师回复] 咨询学习孩子咨询学习孩子在学校和同学咨询学习孩子在学校和，同学相撞发生意外。

[律师回复] 在具体的工作场景当中，员工可千万不能随随便便就擅自离岗。要是调岗这种行为其实是变相辞退，可要是它不符合法律规定以及劳动合同里的约定，那这就属于用人单位违法解除劳动合同。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。

[律师回复] 您好，这边是什么原因冻结的

[律师回复] 可以主张，单位存在违法。

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 你是哪方的 什么状况呢