没买工伤保险怎么申请工伤认定

（一）申请时间及部门
职工即便没有购买工伤保险，也能申请工伤认定。要注意在规定时间内进行申请，通常是事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）申请所需材料
申请时要准备好相关材料，包括工伤认定申请表；能证明与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证之类的；还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（三）用人单位未按时申请的责任
要是用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请，那么在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用，就得由该用人单位来负担。
（四）劳动关系存疑的处理
要是用人单位否认劳动关系，职工可能需要先通过劳动仲裁等方式把劳动关系确定下来，之后再去申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

即使未购买工伤保险，职工依然能够申请工伤认定。这是对职工权益的重要保障，确保其在遭受工伤时能获得相应赔偿。
1. 申请时间与部门：职工要在规定时间内，通常是事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 申请材料准备：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资记录、工作证等）以及医疗诊断或职业病诊断相关证明等。
3. 用人单位责任：若用人单位未按时申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担。
4. 劳动关系争议处理：若用人单位否认劳动关系，职工可先通过劳动仲裁确定劳动关系，再申请工伤认定。

建议职工及时收集和保留相关证据材料，以便顺利申请工伤认定，维护自身合法权益。