你好律师，我想问下事业单位可以解除聘用合同的情况包括哪些，我朋友最近找工作的时候遇到了些麻烦，想找你们问问

你好，事业单位可以解除聘用合同的情况包括这些：
根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：
      
（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
      
（二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
      
（三）违反工作规定或者操作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
      
（四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；
      
（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。
      对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方位解除聘用合同。
      受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知被解聘的受聘人员：
      
（一）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；
      
（二）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，但到新岗位后考核仍不合格的。

《条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。洪桂彬律师指出，本条与《劳动合同法》第40条类似，所不同的是企业可以自主确定考核周期，而事业单位考核必须以年度作为单位，相当于要以不胜任解雇员工，必须要两年以上。另外，提前30天系法定义务，没有待通知金的替代措施。而事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。当然，双方对解除聘用合同另有约定的除外。