结论:
单位未给员工缴纳社保,员工离职后可要求单位支付经济补偿(按工作年限计算),还可要求补缴在职期间社保,协商不成可通过仲裁或投诉维权。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险费的义务。若未履行该义务,劳动者有权解除劳动合同,同时用人单位需支付经济补偿。具体补偿标准为:劳动者在单位每满一年,支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。
此外,员工对于在职期间单位未缴的社保,有权要求补缴。一般可先尝试与单位协商解决,若协商无果,可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,或者向劳动监察部门投诉,借助合法途径让单位承担法律责任。若你遇到单位未缴纳社保的类似情况,且对具体的维权操作、补偿计算等存在疑问,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。