法律分析:
(1)公司违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法解除行为的一种惩罚性规定,旨在保障劳动者的合法权益。例如,若劳动者在公司工作3年,正常经济补偿为3个月工资,违法解除时则需支付6个月工资作为赔偿金。
(2)经济补偿计算按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。此计算方式较为清晰明确,保障了劳动者根据自身工作时长获得相应补偿。
(3)月工资计算有明确规定,一般是解除或终止前十二个月平均工资,高收入劳动者有特殊计算标准,即不超平均工资三倍且年限最高十二年。
提醒:
若遇到公司强行违法解除劳动合同情况,要注意保留相关证据,必要时可咨询专业人士维护自身权益。