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公司强行解除劳动合同怎么赔偿

3.1w浏览 匿名 2025-01-27 广西玉林
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律师解答 共5条
  • 案解先锋团
    案解先锋团
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    法律分析:
    (1)公司违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法解除行为的一种惩罚性规定,旨在保障劳动者的合法权益。例如,若劳动者在公司工作3年,正常经济补偿为3个月工资,违法解除时则需支付6个月工资作为赔偿金。
    (2)经济补偿计算按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。此计算方式较为清晰明确,保障了劳动者根据自身工作时长获得相应补偿。
    (3)月工资计算有明确规定,一般是解除或终止前十二个月平均工资,高收入劳动者有特殊计算标准,即不超平均工资三倍且年限最高十二年。

    提醒:
    若遇到公司强行违法解除劳动合同情况,要注意保留相关证据,必要时可咨询专业人士维护自身权益。
    全文
    8 01-27
  • 玉林答疑法务
    玉林答疑法务
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    结论:
    公司强行解除劳动合同若属违法解除,需按法律规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
    法律解析:
    依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除或终止劳动合同,就应支付赔偿金。经济补偿计算分多种情况:劳动者在单位工作每满一年,支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是解除或终止前十二个月平均工资。同时,若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。这样规定既保障了劳动者合法权益,又合理界定了用人单位责任范围。如果您在工作中遭遇公司违法解除劳动合同的情况,不清楚自身应得赔偿数额等相关问题,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    2 01-27
  • 法律咨询服务站
    法律咨询服务站
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    (一)确认公司解除劳动合同是否违法。比如是否存在未提前通知、无正当理由辞退等情况,若违法,可要求公司支付赔偿金。
    (二)计算经济补偿标准。根据在公司工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
    (三)明确月工资计算方式。是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,若工资高于当地平均工资三倍,按三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    6 01-27
  • 劳资纠纷维权法务
    劳资纠纷维权法务
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    1. 若公司违法强行解除劳动合同,得给劳动者付赔偿金。按《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违规解除或终止合同,要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
    2. 经济补偿看劳动者在单位工作年限,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。
    3. 月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。劳动者月工资高,超当地平均工资三倍的,按三倍付,且支付年限不超十二年。
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    6 01-27
  • 专业辩护法务
    专业辩护法务
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    公司违法解除劳动合同需支付赔偿金,这是对劳动者合法权益的保障。具体内容如下:
    1. 违法解除的赔偿标准:依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法解除行为的惩罚性规定,旨在维护劳动者权益。
    2. 经济补偿计算方法:按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
    3. 高薪劳动者补偿限制:若劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付标准按三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。

    建议劳动者遇到公司违法解除劳动合同情况,收集相关证据,如解除通知、工作记录等,通过协商、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
    全文
    6 01-27
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[律师回复] 农村自建房无房产证也有可能会被强制执行,具体情况如下:
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不属于生活必需住房:如果农村自建房不是被执行人生活必需的房屋,人民法院是可以强制执行的。比如被执行人名下有其他房屋,或被执行人为逃避债务转让其名下其他房屋,或申请人能提供居住房屋或同意扣除租金的,法院可对无房产证的农村自建房进行强制执行,一般会对房屋进行拍卖等处置。
属于生活必需住房但存在特殊情形:即使是唯一住房,如果对被执行人有扶养义务的人名下有其他能够维持生活必需的居住房屋;或执行依据生效后,被执行人为逃避债务转让其名下其他房屋;或申请执行人按照当地廉租住房保障面积标准为被执行人及所扶养家属提供居住房屋,或者同意参照当地房屋租赁市场平均租金标准从该房屋的变价款中扣除五至八年租金的,法院也可以强制执行。
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未经审批建造:如果农村自建房未经相关部门审批,属于违法建筑,通常不能直接作为合法财产进行强制执行。一般需要先由相关部门对房屋的合法性进行认定和处理,如责令补办相关手续使其合法化,若当事人不补办或无法补办,相关部门可能会依法对其进行拆除,这不属于法院通常意义上的强制执行范畴,但也是一种对违法建筑的强制处理方式。
不符合规划要求:若房屋不符合当地的土地利用规划、乡村建设规划等要求,也会被认定为违法建筑,在这种情况下,法院一般不会将其作为可执行的合法财产进行强制执行,而是会要求相关部门按照规划管理的规定进行处理,可能包括限期拆除等措施。
公司有权强制解除劳动合同吗
公司在劳动关系当中当然有权强制解除劳动合同,但公司单方面解除劳动合同有严格的条件限制,《中华人民共和国劳动合同法》中有明确的规定,如果员工严重违反公司规章制度或被依法追究刑事责任等情形,公司是可以直接解除合同的。
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用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N。
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