用人单位与劳动者约定竞业限制时,需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,若三个月未支付补偿金,相关法律对此有明确的处理方式。
1. 催告支付:劳动者可催告用人单位在合理期限内支付补偿金。这是给用人单位一个纠正错误的机会,促使其履行支付义务。
2. 解除协议:若用人单位经催告后仍不支付,劳动者可以书面通知用人单位解除竞业限制协议。由于用人单位未按约定支付经济补偿构成违约,劳动者解除协议后便不再受竞业限制条款的约束。
3. 要求赔偿:若用人单位的违约行为给劳动者造成损失,劳动者可依法要求用人单位承担赔偿责任。赔偿范围一般涵盖劳动者因履行竞业限制义务而遭受的实际经济损失等。
建议劳动者在采取行动时,注意保留相关证据,如催告记录、损失证明等,以便在需要时维护自身合法权益。同时,可咨询专业法律人士,确保自身行为符合法律规定。