律图审稿专业委员会3轮严审

没有签劳动合同超过一年被辞退有补偿吗

4.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-28 江苏扬州
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 扬州诉讼咨询
    扬州诉讼咨询
    95人赞同了该解答
    咨询我
    法律分析:
    (1)法律认定方面,用人单位超一年未与劳动者订书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,这是明确的法律规定,保障劳动者权益。
    (2)辞退赔偿方面,若此时用人单位违法辞退劳动者,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。
    (3)证据收集与维权途径方面,劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据,通过申请劳动仲裁等合法途径要求用人单位支付赔偿。

    提醒:
    劳动者注意证据的妥善保存,不同辞退情形赔偿不同,建议咨询进一步分析。
    全文
    9 01-28
  • 法律难题破解助手
    法律难题破解助手
    评分5.0 “服务优质”
    咨询我
    结论:
    用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同,视为订立无固定期限劳动合同,此时若违法辞退劳动者,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,劳动者可收集证据通过合法途径维权。
    法律解析:
    依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位超过一年未与劳动者签书面劳动合同,法律上视为已订立无固定期限劳动合同。若此后用人单位违法辞退劳动者,就应当支付赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算按劳动者在本单位工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录等。当自身权益受损时,可通过申请劳动仲裁等合法途径要求用人单位支付赔偿。如果您遇到类似情况,不清楚具体操作流程或者有其他法律问题,建议及时向专业法律人士咨询。
    全文
    9 01-28
  • 智慧法律助手
    智慧法律助手
    评分5.0 “经验丰富”
    咨询我
    (一)确认辞退是否违法。若用人单位自用工超一年未签书面合同后又违法辞退劳动者,需支付赔偿金。
    (二)计算赔偿金额。按经济补偿标准二倍支付,经济补偿根据工作年限算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。
    (三)收集证据。如工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
    (四)通过合法途径维权。比如申请劳动仲裁,要求用人单位支付相应赔偿。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    5 01-28
  • 劳资纠纷维权法务
    劳资纠纷维权法务
    评分4.9 “服务优质”
    咨询我
    这种情况劳动者能获补偿。按法律,用人单位用工超一年没签书面合同,就视作签了无固定期限合同。
      在此期间辞退劳动者,要是违法辞退,得按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限,每满一年给一个月工资。

    工作半年以上不满一年按一年算,不满半年给半个月工资。
      劳动者可以收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据,通过申请劳动仲裁等合法办法维权,让单位支付赔偿 。
    全文
    5 01-28
  • 云端法律顾问
    云端法律顾问
    评分4.9 “值得推荐”
    咨询我
    用人单位自用工之日起超一年未与劳动者订书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,此时辞退劳动者若违法,需给予补偿。

    1. 违法辞退需支付赔偿金。若用人单位在此种情况下违法辞退劳动者,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法解除劳动关系的惩罚性规定,旨在保障劳动者合法权益。
    2. 经济补偿有明确标准。按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月付半个月工资。此标准能合理衡量劳动者对单位的贡献及应得补偿。

    劳动者要维护自身权益,应收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据,通过申请劳动仲裁等合法途径,要求用人单位支付相应赔偿,以保障自身合法权益。
    全文
    8 01-28
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3242位律师在线平均3分钟响应99%好评
没有签劳动合同超过一年被辞退有补偿吗
一键咨询
  • 131****8236用户2分钟前提交了咨询
    168****3256用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    148****0375用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    157****7007用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    171****2032用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    135****8460用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    153****3707用户1分钟前提交了咨询
    174****5412用户4分钟前提交了咨询
    131****8236用户2分钟前提交了咨询
    168****3256用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    148****0375用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    157****7007用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    171****2032用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    135****8460用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    153****3707用户1分钟前提交了咨询
    174****5412用户4分钟前提交了咨询
  • 147****0746用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    170****4617用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    170****0637用户2分钟前提交了咨询
    146****5330用户3分钟前提交了咨询
    130****0024用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    178****5748用户1分钟前提交了咨询
    154****3686用户1分钟前提交了咨询
    177****1186用户1分钟前提交了咨询
    165****6214用户2分钟前提交了咨询
    172****5015用户1分钟前提交了咨询
    143****6845用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    140****8488用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    164****1276用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    144****6571用户3分钟前提交了咨询
    168****4385用户1分钟前提交了咨询
    168****0374用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    145****7457用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    146****6800用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    173****1164用户4分钟前提交了咨询
    171****1503用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    162****3703用户3分钟前提交了咨询
    177****8121用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    131****3256用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    164****6112用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    140****8122用户3分钟前提交了咨询
    155****5744用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    143****7766用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    172****8106用户2分钟前提交了咨询
    140****3761用户3分钟前提交了咨询
    172****5106用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    140****4225用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    163****8670用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    146****8658用户4分钟前提交了咨询
    166****7182用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    165****7342用户1分钟前提交了咨询
    174****6060用户4分钟前提交了咨询
    151****3642用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    147****2201用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    138****7483用户4分钟前提交了咨询
    158****4806用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    138****5128用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    168****0612用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    147****0746用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    170****4617用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    170****0637用户2分钟前提交了咨询
    146****5330用户3分钟前提交了咨询
    130****0024用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    178****5748用户1分钟前提交了咨询
    154****3686用户1分钟前提交了咨询
    177****1186用户1分钟前提交了咨询
    165****6214用户2分钟前提交了咨询
    172****5015用户1分钟前提交了咨询
    143****6845用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    140****8488用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    164****1276用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    144****6571用户3分钟前提交了咨询
    168****4385用户1分钟前提交了咨询
    168****0374用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    145****7457用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    146****6800用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    173****1164用户4分钟前提交了咨询
    171****1503用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    162****3703用户3分钟前提交了咨询
    177****8121用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    131****3256用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    164****6112用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    140****8122用户3分钟前提交了咨询
    155****5744用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    143****7766用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    172****8106用户2分钟前提交了咨询
    140****3761用户3分钟前提交了咨询
    172****5106用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    140****4225用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    163****8670用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    146****8658用户4分钟前提交了咨询
    166****7182用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    165****7342用户1分钟前提交了咨询
    174****6060用户4分钟前提交了咨询
    151****3642用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    147****2201用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    138****7483用户4分钟前提交了咨询
    158****4806用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    138****5128用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    168****0612用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
南通188****9454用户1分钟前已获取解答
常州177****6969用户4分钟前已获取解答
镇江177****8161用户4分钟前已获取解答
南通188****9454用户1分钟前已获取解答
常州177****6969用户4分钟前已获取解答
镇江177****8161用户4分钟前已获取解答
南通188****9454用户1分钟前已获取解答
常州177****6969用户4分钟前已获取解答
镇江177****8161用户4分钟前已获取解答
超过退休年龄被辞退有补偿吗
对于已达法定退休年龄的雇员,雇主可随时解雇,雇员也可随时解除劳务关系。雇主无需支付赔偿款,薪资可低于最低工资标准。超过退休年龄的雇员不受《中华人民共和国劳动合同法》特殊保护,投诉劳动监管部门不予受理。之前签署的是劳务协议或劳务合同,非劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
超过法定退休年龄被辞退有补偿吗
超龄员工在法定退休年龄后被解雇,公司无需支付经济补偿。员工达到退休年龄,公司有权解除合同,且不违反法律规定或道德规范。合同关系自然终止,无需额外赔偿。此为合法、公平、合理的处置方式。
10w+浏览
劳动纠纷
超过病假期辞退补偿是什么?
超过,如果是主动进行辞职的话,或者是用人单位进行开除的话,那么可以接受一定的补偿,但是如果是因为超过病假期而未向公司再次进行请假,违反了公司相关制度的话,那么用人单位可以以合理的相关方式开除员工。
10w+浏览
劳动纠纷
超过十年员工辞退怎么补偿?
超过十年员工辞退经济补偿为十个月的工资,最多补偿不会超过二十个月的工资,一般是会按劳动者工作的年限来进行确定,每工作满一年支付一个月的工资来进行补偿,如果存在违法就会按双倍的工资来支付。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退补偿最高不超过12年吗
按照法律规定,经济补偿金一般情况下不设上限,没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍,那么经济补偿的标准将以12个月为上限,也就是最多支付12年。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证