结论:
用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同,视为订立无固定期限劳动合同,此时若违法辞退劳动者,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,劳动者可收集证据通过合法途径维权。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位超过一年未与劳动者签书面劳动合同,法律上视为已订立无固定期限劳动合同。若此后用人单位违法辞退劳动者,就应当支付赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算按劳动者在本单位工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录等。当自身权益受损时,可通过申请劳动仲裁等合法途径要求用人单位支付赔偿。如果您遇到类似情况,不清楚具体操作流程或者有其他法律问题,建议及时向专业法律人士咨询。