法律分析:
(1)无故辞退员工确实属于违法解除劳动合同的情形。法律明确规定用人单位在此情况下需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,这是对用人单位随意辞退员工行为的一种制约,保障劳动者的权益。
(2)经济补偿的计算有明确标准,根据员工在单位的工作年限,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,且月工资按解除或终止前十二个月平均工资算,确保补偿计算的合理性。
(3)员工维权有多种途径,先协商,协商不成申请仲裁,对仲裁结果不服还可起诉,逐步保障自身合法权益。
提醒:
员工遭遇无故辞退时,要注意收集相关证据,如辞退通知等,以便更好维权。不同案情细节可能影响处理结果,建议咨询进一步分析。