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试用期十天被辞退有赔偿吗

3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-28 黑龙江绥化
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律师解答 共5条
  • 卓越辩护法务
    卓越辩护法务
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    法律分析:
    (1)若劳动者存在法定过错情形,如在试用期内被证实不符合录用条件,像不能完成岗位基本工作任务;或者严重违反用人单位规章制度,例如多次旷工;又或者存在严重失职等情况,此时用人单位辞退试用期十天的员工,无需支付经济补偿或赔偿。
    (2)若用人单位辞退试用期员工没有合法理由,属于违法解除劳动合同。这种情况下,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因试用期十天不满六个月,经济补偿为半个月工资,所以违法辞退时需支付相当于一个月工资的赔偿金。

    提醒:
    试用期员工若被辞退,要判断辞退原因是否合法,若认为自身权益受损,可咨询专业人士进一步分析。
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    5 01-28
  • 绥化优选法务
    绥化优选法务
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    (一)若劳动者在试用期存在法定过错情形,如被证明不符合录用条件,像不能完成岗位基本工作任务;严重违反单位规章制度,例如多次旷工;严重失职等,用人单位辞退时无需支付经济补偿或赔偿。

    (二)若用人单位辞退试用期员工无合法理由,属于违法解除劳动合同,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。试用期十天被违法辞退,因不满六个月,经济补偿为半个月工资,所以可获相当于一个月工资的赔偿金。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    9 01-28
  • 劳资纠纷答疑法务
    劳资纠纷答疑法务
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    1. 试用期十天被辞退是否有赔偿,得看具体情形。
        若劳动者在试用期存在不符合录用条件、严重违规、严重失职等法定过错,像不能完成基本工作、多次旷工等,单位辞退时无需给补偿或赔偿。

    2. 要是单位辞退试用期员工没合法理由,属违法解除合同。
        应按经济补偿标准二倍付赔偿金。工作不满六个月付半个月工资补偿,那试用期十天被违法辞退,能得相当于一个月工资的赔偿金。
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    9 01-28
  • 法律深度解析员
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    试用期十天被辞退是否有赔偿,要视具体情况而定。

    1. 用人单位无需支付赔偿的情况:若劳动者在试用期内存在法定过错情形,如被证明不符合录用条件,像不能完成岗位基本工作任务;严重违反用人单位规章制度,例如多次旷工;严重失职等,用人单位辞退时无需支付经济补偿或赔偿。这种情况下,辞退是基于劳动者自身的问题,符合法律规定。

    2. 用人单位需支付赔偿的情况:若用人单位辞退试用期员工没有合法理由,属于违法解除劳动合同。应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因试用期十天不满六个月,经济补偿为半个月工资,所以这种情况下,劳动者可获得相当于一个月工资的赔偿金。

    建议劳动者在试用期要遵守单位规定,努力达到录用条件。若遭遇违法辞退,要注意收集证据,通过合法途径维护自身权益。
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    5 01-28
  • 优选法律顾问
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    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    试用期十天被辞退是否有赔偿需分情况,因劳动者法定过错情形被辞退无赔偿,用人单位违法辞退则需支付赔偿金。
    法律解析:
    根据《劳动合同法》相关规定,在试用期内,若劳动者存在被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形,用人单位辞退时无需支付经济补偿或赔偿,例如劳动者不能完成基本工作任务、无故旷工等。而若用人单位辞退试用期员工没有合法依据,属于违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,不满六个月的支付半个月工资经济补偿。所以试用期十天被违法辞退,劳动者可获相当于一个月工资的赔偿金。如果您在试用期辞退赔偿方面遇到具体问题,建议向专业法律人士或我咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    9 01-28
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