试用期十天被辞退是否有赔偿,要视具体情况而定。
1. 用人单位无需支付赔偿的情况:若劳动者在试用期内存在法定过错情形,如被证明不符合录用条件,像不能完成岗位基本工作任务;严重违反用人单位规章制度,例如多次旷工;严重失职等,用人单位辞退时无需支付经济补偿或赔偿。这种情况下,辞退是基于劳动者自身的问题,符合法律规定。
2. 用人单位需支付赔偿的情况:若用人单位辞退试用期员工没有合法理由,属于违法解除劳动合同。应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因试用期十天不满六个月,经济补偿为半个月工资,所以这种情况下,劳动者可获得相当于一个月工资的赔偿金。
建议劳动者在试用期要遵守单位规定,努力达到录用条件。若遭遇违法辞退,要注意收集证据,通过合法途径维护自身权益。