(一)如果是病假,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。职工需要向企业提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等相关证明材料,以便企业核实请假的真实性和合理性。
(二)如果是事假,企业有权根据自身合法、合理、民主且经过公示,同时员工知晓的规章制度来扣除相应的工资。比如企业可以规定事假期间不发放当日工资等。但如果企业没有合理依据就扣除工资,这种做法是不合法的。
法律依据:
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。