请假扣工资怎么算

一、请假扣工资怎么算

1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

2、对于事假工资，企业完全可以不支付。

3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

《劳动法》第五十一条

法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二、请假扣工资怎样算?

首先，对于因疾病导致需要请假休息的劳动者而言，他们所在的用人单位有权在签订的劳务合同时对这部分工资作出明确规定，但是必须保证他们享受到的收入水平不得低于所处地区的最低工资的百分之八十。

同时，参考劳动部门颁布的相关通知，即关于职工全年月平均工作时间和工资折算方法的文件，可以计算得出职工每月的平均工作天数以及工作时长，并以此作为基准，折算得出每位职工的日均工资水平。

其次，针对公务临时请假（包括因病请假）的状况，企业享有充分的权力决定是否支付这部分薪酬。

再者，有关事假的薪酬待遇问题，公共机构如政府机关或研究院等会按正常发放工资的方式处理；

然而，企业可能基于各位职工的具体情况，实行不同的薪酬政策。

对于企业中的工人，因为他们有权享受加班加点工资待遇，因此在事假期间通常是不会领取任何工资的；

相对应地，企业中的行政人员和工程技术人员则不能享受这类待遇，如果他们请事假且次数未超过每季度两个工作日，那么在此期间，他们仍然能收到全额工资；

但反之，若超过了这个标准，超过的天数将不会发放任何工资收入。

《劳动法》第五十一条

法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：

月工资收入÷月计薪天数

小时工资：

月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

2、对于事假工资，企业完全可以不支付。

3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。