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经常迟到被辞退赔偿吗

4.8w浏览 匿名 2025-01-28 福建龙岩
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律师解答 共5条
  • 法务智囊团
    法务智囊团
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    法律分析:
    (1)当单位规章制度明确,经民主程序制定且已公示,规定迟到达到一定程度属严重违纪,单位依此辞退经常迟到员工,属合法解除,无需补偿。这是因为单位有合理规范员工行为的权利,员工也应遵守既定规则。

    (2)若单位无相关制度,或制度制定、公示不合法,又或者迟到未达严重违纪程度,此时辞退员工则违法。劳动者有权主张赔偿金,其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。

    提醒:
    员工要关注单位规章制度对迟到等行为的规定;单位制定和执行制度要合法合规。若遇纠纷,建议咨询专业法律人士分析处理 。
    全文
    1 01-28
  • 劳资纠纷谈判法务
    劳资纠纷谈判法务
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    结论:
    经常迟到被辞退是否有赔偿需视具体情况而定,若用人单位依规处理则无需赔偿,若处理不合规则需支付赔偿金。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位若在规章制度中明确工作时间及迟到相关规定,且该规章制度经民主程序制定并向劳动者公示,当劳动者迟到达到规定的严重程度时,用人单位以此解除劳动合同属于合法解除,无需支付经济补偿或赔偿金。因为这是在有合法依据的前提下对违反规定行为的处理。而若用人单位没有相关规章制度,或规章制度制定、公示不合法,又或者迟到行为未达严重程度就辞退劳动者,这属于违法解除劳动合同。此时,劳动者可要求用人单位支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。如果您遇到此类问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    6 01-28
  • 平台专业法务
    平台专业法务
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    (一)若用人单位规章制度明确规定工作时间,且规定迟到达到一定次数或时长属严重违反规章制度行为,同时该制度经民主程序制定并公示,此时以经常迟到辞退劳动者属合法解除,不用支付经济补偿或赔偿金。

    (二)若用人单位无相关规章制度,或制度未依法制定、公示,又或者迟到行为未达严重违反规章制度程度,辞退劳动者属违法解除。劳动者可要求支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准二倍,经济补偿按工作年限,每满一年付一个月工资。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
    全文
    3 01-28
  • 龙岩法务
    龙岩法务
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    1. 经常迟到被辞退有无赔偿,要具体分析。
        若单位规章制度明确工作时间,且规定迟到达一定次数或时长属严重违规,该制度经民主程序制定并公示,单位以此辞退属合法,不用付补偿或赔偿金。

    2. 若单位无相关制度,或制度制定、公示不合法,或迟到未达严重违规程度,单位辞退属违法。
        此时劳动者可要求单位付赔偿金,标准为经济补偿二倍,经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资。
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    8 01-28
  • 智选辩护团队
    智选辩护团队
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    经常迟到被辞退是否有赔偿,要视具体情形而定。

    1. 合法辞退无赔偿情况:若用人单位的规章制度清晰规定了工作时间,且明确迟到达到一定次数或时长属于严重违反规章制度行为,同时该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示。在此种情况下,用人单位以劳动者经常迟到严重违反规章制度为由解除劳动合同,是合法行为,无需支付经济补偿或赔偿金。
      
    2. 违法辞退有赔偿情况:若用人单位不存在相关规章制度,或者规章制度未依法制定、公示,又或者迟到行为未达到严重违反规章制度的程度,此时用人单位辞退劳动者属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。

    建议劳动者关注用人单位规章制度的制定与公示情况,用人单位则应确保规章制度合法合规,避免不必要的法律风险。
    全文
    2 01-28
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