结论:
经常迟到被辞退是否有赔偿需视具体情况而定,若用人单位依规处理则无需赔偿,若处理不合规则需支付赔偿金。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位若在规章制度中明确工作时间及迟到相关规定,且该规章制度经民主程序制定并向劳动者公示,当劳动者迟到达到规定的严重程度时,用人单位以此解除劳动合同属于合法解除,无需支付经济补偿或赔偿金。因为这是在有合法依据的前提下对违反规定行为的处理。而若用人单位没有相关规章制度,或规章制度制定、公示不合法,又或者迟到行为未达严重程度就辞退劳动者,这属于违法解除劳动合同。此时,劳动者可要求用人单位支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。如果您遇到此类问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。