一般而言,劳动合同未终止时确实不可以再签。劳动合同明确了双方的劳动关系以及权利义务,在原合同未终止时,相关关系和义务已由该合同确定。
1. 法律有明确约束。有效劳动合同在约定期限内对双方有法律约束力,这是为了保障劳动关系的稳定性和可预期性。如果在此期间再签新合同,极易引发合同条款冲突,比如工资待遇、工作岗位等关键条款不一致,会让双方在履行时陷入混乱,无法确定执行标准。
2. 特殊情况有合法处理方式。当出现需要调整的情况时,如用人单位与劳动者协商一致对原合同变更或补充,应通过签订补充协议等合法途径解决,而不是签全新合同。这样既能准确反映双方新的约定,又能避免合同冲突和履行混乱。
建议用人单位和劳动者都要重视劳动合同的严肃性,严格按照法律规定和合同约定行事。遇到需要调整的情况时,及时、合法地协商并签订补充协议。