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劳动合同未终止可以再签吗

3.3w浏览 匿名 2025-01-28 河南鹤壁
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律师解答 共5条
  • 优选法务即时答
    优选法务即时答
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    法律分析:
    (1)从合同性质看,劳动合同用于确立劳动关系和明确双方权利义务,在未终止时,双方关系及权利义务已明确规范,再签会造成关系及义务的混淆。
    (2)从法律约束力角度,有效劳动合同在约定期限内对双方有约束力,再签新合同易引发条款冲突和履行混乱,像工资、岗位等约定不同时,难以确定执行标准。
    (3)特殊情况处理,若需变更或补充原合同,应协商一致通过签订补充协议等合法方式,而非签全新合同,以保障双方权益并符合法律规定。

    提醒:
    若涉及劳动合同变更等情况,务必遵循合法程序,避免因操作不当引发法律风险,具体问题可咨询专业人士进一步分析。
    全文
    3 01-28
  • 鹤壁法务
    鹤壁法务
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    (一)通常情况下,劳动合同未终止不能再签。因为原合同已明确双方劳动关系及权利义务,此时再签新合同易引发条款冲突、履行混乱等问题,像工资、岗位约定不一致时,难以确定依据。
    (二)特殊情形下,若用人单位与劳动者协商一致要变更或补充原合同,应通过签订补充协议等合法方式处理,而非签全新合同,这样能保障双方权益且符合规定。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定,当事人协商一致,可以变更合同。
    全文
    6 01-28
  • 劳动侵权答疑法务
    劳动侵权答疑法务
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    1. 通常来讲,劳动合同没结束时不能再签新合同。劳动合同就是明确劳动关系以及双方权利义务的一种约定。当原合同还在有效期,双方关系和权利义务已由该合同确定好了。
    2. 按法律规定,有效劳动合同在约定期限内对双方有法律约束力。这时签新合同,容易出现条款冲突、履行混乱等状况,像工资、岗位约定不同,就不好确定以哪个为准。
    3. 特殊情况下,比如双方协商一致要变更或补充原合同,可以签补充协议等,而不是签全新合同,这样能保障权益且合法。
    全文
    4 01-28
  • 精英法务团
    精英法务团
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    一般而言,劳动合同未终止时确实不可以再签。劳动合同明确了双方的劳动关系以及权利义务,在原合同未终止时,相关关系和义务已由该合同确定。

    1. 法律有明确约束。有效劳动合同在约定期限内对双方有法律约束力,这是为了保障劳动关系的稳定性和可预期性。如果在此期间再签新合同,极易引发合同条款冲突,比如工资待遇、工作岗位等关键条款不一致,会让双方在履行时陷入混乱,无法确定执行标准。
    2. 特殊情况有合法处理方式。当出现需要调整的情况时,如用人单位与劳动者协商一致对原合同变更或补充,应通过签订补充协议等合法途径解决,而不是签全新合同。这样既能准确反映双方新的约定,又能避免合同冲突和履行混乱。

    建议用人单位和劳动者都要重视劳动合同的严肃性,严格按照法律规定和合同约定行事。遇到需要调整的情况时,及时、合法地协商并签订补充协议。
    全文
    9 01-28
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
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    结论:
    一般情况下,劳动合同未终止不可以再签,特殊情形下可通过签订补充协议等合法方式对原合同进行变更或补充。
    法律解析:
    劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规,一份有效的劳动合同在约定期限内对双方有法律约束力。原劳动合同未终止时,双方劳动关系及权利义务已明确规范,此时再签新合同易引发条款冲突、履行混乱等问题,比如工资待遇、工作岗位等约定不一致,就难以确定执行标准。而在特殊情况下,若用人单位与劳动者协商一致要对原合同进行变更或补充,应当通过签订补充协议等合法方式来操作,这样既能保障双方的合法权益,又能确保符合法律规定。如果您在劳动合同相关问题上遇到困惑,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    6 01-28
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