结论:
裁员补偿中的12个月平均工资计算有明确规定,包括计算时段、工资构成、不满12个月的计算方式、剔除项目以及高工资者补偿标准等。
法律解析:
依据相关法律,12个月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。计算时,工资涵盖计时工资、计件工资、奖金等多种货币性收入。若劳动者工作不满12个月,则按实际工作月数算平均工资。
同时,计算时应剔除加班工资、非常规性奖金等项目。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者,支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付经济补偿年限最高不超过十二年。这样规定既保障了劳动者的合法权益,也兼顾了用人单位的实际情况。如果您在裁员补偿计算方面遇到具体问题,建议向专业法律人士或律师咨询,以更好地维护自身权益。