结论:
员工因病被公司辞退的赔偿分情形而定,医疗期内辞退属违法解除需支付赔偿金;医疗期满后不能从事原工作及新安排工作,公司按规定程序辞退需支付经济补偿金。
法律解析:
在员工处于医疗期内时,公司辞退该员工违反了法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》,这种违法解除劳动合同的行为,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
而当员工医疗期满后,若不能从事原工作且不能从事用人单位另行安排的工作,公司在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同,此时只需按照正常的经济补偿标准支付经济补偿金。
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