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劳务合同不缴纳社保可以吗

4.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-28 江苏苏州
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律师解答 共5条
  • 法律纠纷化解员
    法律纠纷化解员
    33人赞同了该解答
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    结论:
    劳务合同下用人单位一般不需要为劳务提供者缴纳社保,劳动合同下用人单位则有法定义务为劳动者缴纳社保,要准确区分两者避免法律风险。
    法律解析:
    劳务合同建立的是劳务关系,双方主体地位平等,劳务提供者完成特定工作任务后获取报酬。这种劳务关系不属于劳动关系范畴,所以不受劳动法律法规中关于社保强制缴纳规定的约束。而劳动合同确立的是劳动关系,用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务,这是保障劳动者基本权益的重要举措。若用人单位不履行该义务,劳动行政部门有权责令其限期改正,逾期不改的,用人单位还需加付滞纳金等。在实际中,准确区分劳务关系和劳动关系至关重要,因为一旦认定错误,就可能引发法律风险。如果您在劳务合同或劳动合同相关问题上存在疑惑,建议及时向专业法律人士咨询,以确保自身权益得到有效保障。
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    3 01-28
  • 苏州法务团
    苏州法务团
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    1. 劳务合同与劳动合同存在差异,劳务合同中,用人单位通常无需给劳务提供者交社保。
        这是因为劳务合同确立的是劳务关系,双方地位平等,劳务提供者完成特定任务后获得报酬,这种关系不属于劳动关系,不受劳动法规社保强制缴纳规定限制。

    2. 劳动合同建立的是劳动关系,用人单位必须依法为劳动者缴纳社保,以保障其基本权益。
        若不缴纳,劳动行政部门会责令限期改正,逾期不改则要加付滞纳金等。

    3. 仅劳务合同一般可不缴社保,但要分清劳务与劳动关系,防止认定错误带来法律风险。
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    3 01-28
  • 欠薪维权法务
    欠薪维权法务
    评分5.0 “值得推荐”
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    劳务合同与劳动合同存在显著差异,劳务合同下用人单位通常无需为劳务提供者缴纳社保。

    1. 劳务合同方面,建立的是劳务关系,双方主体地位平等。劳务提供者完成特定工作任务后获取报酬,这种劳务关系不属于劳动关系范畴,所以不受劳动法律法规中社保强制缴纳规定的约束,用人单位一般没有缴纳社保的义务。
    2. 劳动合同则不同,其建立的是劳动关系,用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务,这对保障劳动者基本权益至关重要。若用人单位不履行该义务,劳动行政部门有权责令其限期改正,逾期不改的,还需加付滞纳金等。

    为避免法律风险,用人单位和劳务提供者应准确区分劳务关系和劳动关系。在签订合同前,双方要明确工作性质、报酬支付方式等关键内容,确保合同类型与实际关系相符。同时,用人单位要加强对相关法律法规的学习,依法依规处理劳动和劳务事务。
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    5 01-28
  • 本地法律顾问团队
    本地法律顾问团队
    评分4.9 “态度非常好”
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    法律分析:
    (1)劳务合同构建的是劳务关系,双方地位平等,劳务提供者完成特定任务后获取报酬。这种关系不属于劳动关系,所以用人单位一般无需为其缴纳社保,不受劳动法律法规中社保强制缴纳规定限制。
    (2)劳动合同确立的是劳动关系,用人单位必须依法为劳动者缴纳社保,这是保障劳动者权益的关键举措。若用人单位不履行该义务,劳动行政部门有权责令限期改正,逾期不改则需加付滞纳金等。
    (3)准确区分劳务关系和劳动关系至关重要,不能混淆,否则可能引发法律风险。

    提醒:
    在签订合同前,应明确合同性质,避免因认定错误而带来不必要的法律纠纷,若难以区分,可咨询专业人士进一步分析。
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    8 01-28
  • 法律深度解析员
    法律深度解析员
    评分4.9 “经验丰富”
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    (一)明确合同性质。仔细判断是劳务合同还是劳动合同,劳务合同建立劳务关系,双方地位平等,以完成特定任务获取报酬;劳动合同建立劳动关系,用人单位需承担更多义务。

    (二)遵循法律规定。劳务关系不受劳动法律法规中社保强制缴纳规定约束,一般无需缴纳社保;劳动关系中,用人单位必须为劳动者缴纳社保。

    (三)防范法律风险。要准确区分两种关系,避免认定错误带来法律风险,如劳动行政部门责令改正、加付滞纳金等。

    法律依据:
    《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
    全文
    7 01-28
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劳务合同可以缴纳社保吗
劳务合同一般不包含社会保障缴费。劳务合同多为临时、承包性质,双方不构成传统的工作关系。因此,用人单位可自主决定是否为员工缴纳社会保障金。这意味着,在签订劳务合同时,员工可能需要自行负责社会保障缴费,或者与用人单位协商确定相关事宜。
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劳务合同可以不缴纳社保吗
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劳务关系是否缴纳社保
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劳务合同能否缴纳社保
劳务合同是雇佣他人提供特殊服务的民法合同,经双方公平民主商议后达成。已签订劳务合同的公司无需为员工负担社会保险。若合同具有暂时性特征,双方不构成劳动关系,公司可不为员工缴纳社会保险。若实质构成劳动关系,则必须购买社会保险,否则属违法行为,劳动者可向社保监管机构投诉。
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