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辞退员工赔偿包括社保么

3.8w浏览 匿名 2025-01-28 广东珠海
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律师解答 共5条
  • 珠海法务
    珠海法务
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    法律分析:
    (1)辞退员工赔偿的计算基数是员工工资,具体为劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资,涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入,明确不包含用人单位承担的社保费用,因为社保属于法定福利,和辞退赔偿概念不同。
    (2)若用人单位依法辞退员工,在符合法定支付经济补偿情形时,像劳动合同期满终止(除用人单位维持或提高条件续订劳动者不同意外)等情况,要按员工工作年限支付经济补偿,每满一年付一个月工资。
    (3)若用人单位违法辞退员工,需支付赔偿金,标准是经济补偿的二倍。

    提醒:
    辞退员工涉及法律问题复杂,不同案情解决方案不同,建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    2 01-28
  • 专业法律解析法务
    专业法律解析法务
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    结论:
    辞退员工的赔偿一般不包括社保,经济补偿或赔偿金的计算基数是员工工资,不包含用人单位承担的社会保险费用。
    法律解析:
    根据相关法律规定,经济补偿或赔偿金计算基数的工资,是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应得工资计算,涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。而用人单位承担的社会保险费用不属于工资范畴。当用人单位依法辞退员工且符合法定支付经济补偿情形时,比如劳动合同期满终止(除用人单位维持或提高条件续订劳动者不同意外)等,要按员工工作年限支付经济补偿,每满一年付一个月工资;违法辞退则需支付赔偿金,为经济补偿的二倍。社保是用人单位应依法为员工缴纳的法定福利,和辞退赔偿概念不同。若你在辞退员工赔偿及社保相关问题上还有疑惑,建议向专业法律人士咨询。
    全文
    3 01-28
  • 云端法律顾问
    云端法律顾问
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    (一)辞退员工赔偿一般不涉社保,赔偿计算基数是员工工资,按解除或终止劳动合同前十二个月平均应得工资算,包括计时、计件工资、奖金等货币性收入,不含单位承担社保费用。
    (二)依法辞退符合法定补偿情形的,如劳动合同期满终止(除单位维持或提高条件续订劳动者不同意外)等,按工作年限付经济补偿,每满一年付一月工资。
    (三)违法辞退要付赔偿金,标准是经济补偿二倍,社保是单位法定福利,和辞退赔偿概念不同。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    3 01-28
  • 精准辩护先锋队
    精准辩护先锋队
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    1. 辞退员工赔偿通常不含社保。辞退赔偿和社保是不同概念,社保是单位法定要给员工缴纳的福利。
    2. 经济补偿或赔偿金计算基数是员工工资,按解除或终止劳动合同前12个月平均应得工资算,包括计时、计件工资、奖金等货币收入,不含单位承担社保费用。
    3. 依法辞退符合补偿情形的,按工作年限付补偿,每满一年给一月工资;违法辞退付赔偿金,是经济补偿二倍。
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    2 01-28
  • 劳动纠纷法务团
    劳动纠纷法务团
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    辞退员工的赔偿通常不涵盖社保。这是因为经济补偿或赔偿金的计算依据是员工工资,而社保属于用人单位应依法为员工缴纳的法定福利,二者概念不同。

    1. 赔偿计算基数明确。计算经济补偿或赔偿金时,基数是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应得工资算。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入,不过不包含用人单位承担的社会保险费用。
      
    2. 合法辞退补偿有标准。用人单位依法辞退员工,若符合法定支付经济补偿情形,如劳动合同期满终止(除用人单位维持或提高条件续订劳动者不同意外)等,需按员工工作年限支付经济补偿,每满一年付一个月工资。

    3. 违法辞退赔偿加倍。若用人单位违法辞退员工,需支付赔偿金,标准是经济补偿的二倍。

    建议用人单位在辞退员工时,严格按照法律规定操作,准确计算并支付相应补偿或赔偿,避免因操作不当引发劳动纠纷。同时,要依法为员工缴纳社保,保障员工合法权益。
    全文
    3 01-28
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