结论:
辞退员工的赔偿一般不包括社保,经济补偿或赔偿金的计算基数是员工工资,不包含用人单位承担的社会保险费用。
法律解析:
根据相关法律规定,经济补偿或赔偿金计算基数的工资,是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应得工资计算,涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。而用人单位承担的社会保险费用不属于工资范畴。当用人单位依法辞退员工且符合法定支付经济补偿情形时,比如劳动合同期满终止(除用人单位维持或提高条件续订劳动者不同意外)等,要按员工工作年限支付经济补偿,每满一年付一个月工资;违法辞退则需支付赔偿金,为经济补偿的二倍。社保是用人单位应依法为员工缴纳的法定福利,和辞退赔偿概念不同。若你在辞退员工赔偿及社保相关问题上还有疑惑,建议向专业法律人士咨询。