结论:
用人单位不给员工交社保会面临劳动行政部门责令限期改正、被加收滞纳金及罚款、向员工支付经济补偿以及承担赔偿责任等多种处罚,应依法为员工缴纳社保。
法律解析:
依据相关法律,若用人单位未按时足额缴纳社会保险费,社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足,自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金,逾期不缴的,有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。同时,员工有权因单位未交社保解除劳动合同,用人单位需按员工在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。另外,若因未交社保使员工遭受损失,用人单位要承担赔偿责任。社保关乎员工的切身权益,用人单位务必依法履行缴纳义务,避免法律风险。若您对用人单位社保缴纳相关法律问题存在疑惑,建议向专业法律人士咨询。