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入职一个月公司没交社保怎么办

4.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-29 福建泉州
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律师解答 共5条
  • 专业诉讼法务
    专业诉讼法务
    66人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)依据《社会保险法》,用人单位自用工之日起就有义务为劳动者缴纳社会保险。入职一个月公司未交社保,已然违反法律规定。
    (2)与公司友好协商是合理且有效的初步措施。明确告知公司其行为违法,争取和平解决补缴问题,既能维持与公司的良好关系,也有利于快速解决问题。
    (3)若协商没有成果,向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门有法定权力监督检查用人单位社保缴纳情况,可责令公司限期整改并补缴,借助行政力量保障自身权益。
    (4)申请劳动仲裁也是重要途径。当因公司未依法缴纳社保致使劳动者权益受损时,劳动者据此解除劳动合同并要求经济补偿有法可依。

    提醒:
    遇到公司未按时缴纳社保,要勇敢维护权益。注意保存好能证明劳动关系和工作时间的证据,若情况复杂,建议咨询专业法律人士。
    全文
    5 01-29
  • 泉州维权顾问
    泉州维权顾问
    评分5.0 “服务优质”
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    结论:
    入职一个月公司未交社保,劳动者可先与公司协商要求补缴,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,在特定情况下还可解除劳动合同并要求经济补偿。
    法律解析:
    根据《社会保险法》及相关规定,用人单位自用工之日起就应为劳动者缴纳社会保险,这是法定义务。所以当遇到入职一个月公司未交社保的情况,首先选择与公司友好协商是较为温和且高效的解决方式,明确指出违法事实可能促使公司主动改正。若公司不予理会,劳动监察部门作为监管机构,有权责令公司限期改正并补缴社保。而申请劳动仲裁则是进一步的维权途径,当因公司未依法缴纳社保致使劳动者权益受损时,劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。在面对公司未依法缴纳社保的问题时,劳动者要清楚自身权益,积极采取合适措施维权。如果在具体操作过程中遇到困难或有疑问,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自己的合法权益。
    全文
    3 01-29
  • 欠薪谈判顾问
    欠薪谈判顾问
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)和公司友好协商。入职一个月公司未交社保,可与公司沟通,清楚说明公司这种行为违反相关法律规定,要求其尽快补缴社保,争取通过友好交流让问题得到妥善处理。

    (二)向劳动监察部门投诉。若协商没效果,劳动监察部门有权力对公司社保缴纳状况进行监督检查,会责令公司在规定期限内改正错误并补缴社保。

    (三)申请劳动仲裁。要是因公司未依法缴纳社保使劳动者权益受损害,劳动者能以此解除劳动合同,还可要求公司支付经济补偿。

    法律依据:
    《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
    全文
    6 01-29
  • 金牌法务顾问团
    金牌法务顾问团
    评分4.9 “服务优质”
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    1. 按《社会保险法》等规定,单位用工就得给劳动者交社保。入职一月公司没交,可先跟公司好好商量,让其尽快补缴,点明这是违法的,争取协商解决。
    2. 协商不行,就向劳动监察部门投诉。监察部门能查公司社保缴纳情况,会让公司限期改正、补缴。
    3. 也能申请劳动仲裁。若因公司不交社保使劳动者权益受损,劳动者可解除合同,还能要经济补偿,要主动维权。
    全文
    5 01-29
  • 在线策略辩护团
    在线策略辩护团
    评分4.9 “服务优质”
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    用人单位自用工之日起就应为劳动者缴纳社保,入职一个月公司未交,劳动者可依法维权。

    1. 先尝试与公司友好沟通。清晰告知公司其未缴纳社保的行为违反《社会保险法》相关规定,要求尽快补缴,争取通过协商妥善解决问题。这是较为平和的解决方式,有利于维护与公司的良好关系。

    空行

    2. 若协商没有效果,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门具备监督检查用人单位社保缴纳情况的权力,会责令公司限期改正并补缴社保,借助行政力量保障自身权益。

    空行

    3. 也可申请劳动仲裁。当公司未依法缴纳社保致使劳动者权益受损时,劳动者有权以此解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。通过法律途径,确保自身合法权益得到维护。劳动者要积极行动,运用合法手段维护自身的社保权益。
    全文
    1 01-29
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