法律分析:
(1)依据《社会保险法》,用人单位自用工之日起就有义务为劳动者缴纳社会保险。入职一个月公司未交社保,已然违反法律规定。
(2)与公司友好协商是合理且有效的初步措施。明确告知公司其行为违法,争取和平解决补缴问题,既能维持与公司的良好关系,也有利于快速解决问题。
(3)若协商没有成果,向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门有法定权力监督检查用人单位社保缴纳情况,可责令公司限期整改并补缴,借助行政力量保障自身权益。
(4)申请劳动仲裁也是重要途径。当因公司未依法缴纳社保致使劳动者权益受损时,劳动者据此解除劳动合同并要求经济补偿有法可依。
提醒:
遇到公司未按时缴纳社保,要勇敢维护权益。注意保存好能证明劳动关系和工作时间的证据,若情况复杂,建议咨询专业法律人士。