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被公司解雇年假没有休完怎么赔偿

4.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-29 上海青浦区
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律师解答 共5条
  • 精准辩护先锋队
    精准辩护先锋队
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    法律分析:
    (1)计算依据明确。当用人单位与职工解除或终止劳动合同时,若年休假未休满,需按规定折算应休未休年休假天数。具体折算公式是(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数  当年度已安排年休假天数,且不足1整天部分不付报酬。

    (2)报酬标准清晰。未休年休假工资报酬是职工日工资收入的300%,其中包含正常工作期间工资收入,所以用人单位实际额外需支付200%的未休年休假工资报酬。

    (3)维权途径可行。若公司拒绝支付,职工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

    提醒:
    职工要注意留存相关工作时间、年休假安排等证据,以便在遇到公司拒付未休年休假工资报酬时更好维权。
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    5 01-29
  • 职场权益法律服务
    职场权益法律服务
    评分5.0 “服务优质”
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    结论:
    用人单位与职工解除或终止劳动合同时,若当年度未安排职工休满应休年休假,应按规定折算应休未休年休假天数并支付工资报酬,折算不足1整天部分不付报酬,公司拒付时职工可通过劳动仲裁等途径维权。
    法律解析:
    根据相关法律,这种情况下需对未休年休假天数进行折算,具体公式为(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数  当年度已安排年休假天数。未休年休假工资报酬支付标准是职工日工资收入的300%,其中包含正常工作期间工资收入,所以用人单位实际额外需支付职工日工资收入200%的未休年休假工资报酬。这是为了保障职工的休息休假权利以及相应的经济补偿权益。如果职工遇到公司拒绝支付未休年休假工资报酬的情况,要勇敢维护自身合法权益,可以向专业法律人士或者劳动仲裁机构咨询具体的维权流程和方法,通过合法途径争取应得的报酬。
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    9 01-29
  • 云端法律顾问
    云端法律顾问
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)明确自身应休未休年休假天数。按照给定的折算方法,即(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数  当年度已安排年休假天数,仔细计算。注意折算后不足1整天的部分没有未休年休假工资报酬。

    (二)确定未休年休假工资报酬金额。支付标准是职工日工资收入的300%,其中包含正常工作期间工资,所以公司额外需支付日工资收入200%的报酬。

    (三)若公司拒绝支付,职工要积极维权,可通过劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。

    法律依据:
    《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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    1 01-29
  • 平台专业法务
    平台专业法务
    评分4.9 “服务优质”
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    1. 当用人单位与职工解除或终止劳动合同,且当年职工年休假没休满时,要按已工作时间折算未休天数并付报酬,不足1整天的部分不给报酬。
    2. 折算方法:(当年在单位已过日历天数÷365天)×全年应休年休假天数  已安排年休假天数。
    3. 报酬标准是日工资300%,含正常工资,单位额外付200%。单位拒付,职工可劳动仲裁维权。
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    9 01-29
  • 青浦区诉讼咨询
    青浦区诉讼咨询
    评分4.9 “解答有耐心”
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    用人单位与职工解除或终止劳动合同时,若当年度未安排职工休满应休年休假,需按规定折算应休未休年休假天数并支付报酬,不足1整天部分不付报酬。

    1. 折算方法明确:按(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数  当年度已安排年休假天数来计算。这样能准确算出应休未休天数,保障职工权益。

    2. 支付标准清晰:未休年休假工资报酬为职工日工资收入的300%,其中包含正常工作期间工资收入,即用人单位额外支付200%。明确标准可避免支付纠纷。

    3. 维权途径可行:若公司拒绝支付,职工可通过劳动仲裁等途径维权。

    建议用人单位严格按规定执行,避免劳动纠纷。职工也应了解自身权益,及时关注年休假安排及报酬支付情况,必要时勇敢维权。
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    5 01-29
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