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你好,我们是一家新成立的公司,与员工也已经签订了,劳动合同,现在有员工要辞职,我想知道劳动合同法员工辞职,有什么具体规定?

帮助10人 1.4k浏览 匿名 2018-03-01 浙江金华
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律师解答 共2条
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    劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:
    一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
    二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
    三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。
    《劳动合同法》第三十七条规定, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    全文
    9 2018-03-01
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    《劳动合同法》
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
     第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    除存在第三十八条规定的情况外,劳动者解除劳动合同无权要求经济补偿金。
    shmilys... 2012-12-18
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    无论新旧劳动法,员工主动辞职都是没有补偿金的。
    公司辞退你,才有补偿金拿。
    我是做人力资源的,对劳动法比较了解。
    上面就是劳动合同法员工辞职,有什么具体规定问题的解答。
    全文
    14 2018-03-01
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