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劳动能力鉴定无等级怎么赔偿

4.6w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-29 山东威海
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律师解答 共5条
  • 卓越辩护法务
    卓越辩护法务
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    在劳动能力鉴定没有等级的情况下,工伤职工照样能获得相应赔偿,具体如下:
    1. 医疗费方面,因工伤而进行治疗所产生的合理花费,工伤保险基金或者用人单位会依照规定来支付。比如治疗工伤所需的药品、诊疗等费用。
    2. 停工留薪期工资,职工因工伤暂停工作接受治疗期间,原来的工资福利不会改变,所在单位要按月发放。就像正常上班一样拿工资。
    3. 护理费,若生活无法自理需要护理,经确认后,相关费用由工伤保险基金或用人单位支付。
    4. 交通费等,职工到统筹地区以外就医,符合规定的交通、食宿费用等,从工伤保险基金支付。

    总之,未达鉴定等级,工伤职工法定权益仍受保障,相关方应依规支付。
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    8 01-29
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  • 工伤赔偿谈判法务
    工伤赔偿谈判法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)关于医疗费
    如果劳动能力鉴定无等级,因工伤治疗产生的合理医疗费用,是可以获得赔偿的。这笔费用会由工伤保险基金或者用人单位按照规定来支付。职工要注意保留好相关的医疗费用票据,包括挂号费、检查费、治疗费、药费等各种与工伤治疗有关的费用凭证,以便后续顺利申请报销。

    (二)关于停工留薪期工资
    职工因为工伤需要暂停工作接受工伤医疗的这段期间,原工资福利待遇是不会改变的,由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇,一般是指职工受伤前正常工作时的工资、奖金、津贴等各项收入。职工要和单位明确停工留薪期的具体时长,并且可以要求单位按照正常的工资发放时间和方式支付工资。

    (三)关于护理费
    要是职工因为工伤导致生活不能自理,需要有人护理的,经过相关确认后,护理费会由工伤保险基金或者用人单位支付。确认需要护理的情况,一般要经过医疗机构或者劳动能力鉴定委员会等相关机构的评估。职工可以根据实际护理需求和花费,向相关方主张合理的护理费。

    (四)关于交通费等
    如果职工需要到统筹地区以外就医,那么在此过程中所需的交通、食宿费用等,只要符合规定,就可以从工伤保险基金中获得支付。职工要保存好相关的交通票据,比如车票、机票等,以及住宿费用的发票等,以便报销。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
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    3 01-29
  • 威海诉讼咨询
    威海诉讼咨询
    评分5.0 “态度非常好”
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    劳动能力鉴定无等级时,工伤职工仍可获得相应赔偿。这是对职工合法权益的保障,体现了工伤制度的公平性和全面性。
    1. 医疗费方面,因工伤治疗产生的合理费用,工伤保险基金或用人单位会按规定支付,确保职工得到必要治疗。
    2. 停工留薪期工资,职工暂停工作接受工伤医疗期间,单位需按月支付原工资福利待遇,保障职工生活。
    3. 护理费,若生活不能自理需护理,经确认后,相关方会支付护理费。
    4. 交通费等,职工到统筹地区以外就医,符合规定的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

    建议职工保留好相关费用凭证,以便顺利获得赔偿。用人单位和工伤保险基金应严格按规定执行支付义务,保障职工权益。
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    2 01-29
  • 案件洞察法律助手
    案件洞察法律助手
    评分4.9 “经验丰富”
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    结论:
    劳动能力鉴定无等级时,工伤职工仍可获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费等相关赔偿,用人单位或工伤保险基金应按规定支付。
    法律解析:
    1、医疗费方面,工伤治疗产生的合理费用,工伤保险基金或用人单位有支付义务,这是保障职工因工伤接受治疗的基本权益。
    2、停工留薪期工资,职工工伤暂停工作接受治疗期间,原工资福利待遇不变,单位按月支付,确保职工在治疗期间生活不受太大影响。
    3、对于护理费,若生活不能自理需护理且经确认,相关费用由工伤保险基金或用人单位承担,体现对工伤职工生活照料的保障。
    4、职工到统筹地区以外就医,符合规定的交通、食宿等费用从工伤保险基金支付,减轻职工就医负担。
    如果您在劳动能力鉴定无等级的工伤赔偿方面遇到具体问题,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    1 01-29
  • 证据分析法务
    证据分析法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    法律分析:
    1. 医疗费方面,只要是因工伤治疗产生的合理费用,工伤保险基金或用人单位需按规定支付,这保障了职工基本的治疗权益,避免职工因工伤治疗负担经济压力。
    2. 停工留薪期工资,职工工伤暂停工作接受治疗期间,单位要按月支付原工资福利待遇,确保职工在养伤期间生活不受太大影响,收入得以维持。
    3. 护理费,对于生活不能自理需护理的情况,经确认后相关方要支付护理费,使职工能得到必要的护理照顾。
    4. 交通费等,职工到统筹地区外就医的合理交通、食宿费用等,工伤保险基金应支付,减轻职工异地就医负担。
    提醒:
    若在这些赔偿方面遇到纠纷,因具体案情不同解决方案也不同,建议咨询我进一步分析。
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    3 01-29
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