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企业解雇赔偿金由谁承担的

4.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-29 福建漳州
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律师解答 共5条
  • 劳资纠纷法律咨询
    劳资纠纷法律咨询
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    结论:
    企业解雇员工的赔偿金一般由企业承担。
    法律解析:
    依据《中华人民共和国劳动合同法》,若用人单位违法解除或者终止劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体来说,经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
    而且,在一些合法解除劳动合同的情形中,比如用人单位依照企业破产法规定进行重整等情况依法解除劳动合同的,企业也需要支付经济补偿。也就是说,不管是违法解雇还是在特定合法情形下解除劳动合同,涉及到的赔偿金或者经济补偿费用,通常都是由企业来承担的。
    如果企业或员工对于解雇及赔偿相关问题存在疑惑,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    7 01-29
  • 漳州法务团
    漳州法务团
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    1. 企业解雇员工,赔偿金一般由企业来承担。
      若用人单位违法解除或终止劳动合同,就得按经济补偿标准的二倍给劳动者付赔偿金。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的。
    2. 经济补偿计算看劳动者在单位工作年限,满一年给一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。
    3. 合法解除合同的某些情况,像企业依法重整等,企业也需付经济补偿,责任主体通常就是企业。
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    8 01-29
  • 特邀法律顾问团
    特邀法律顾问团
    评分5.0 “服务优质”
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    企业解雇员工的赔偿金一般确实由企业承担,这是基于法律对劳动者权益的保障。

    1. 违法解除或终止劳动合同情形:当用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,违法解除或者终止与劳动者的劳动合同,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算经济补偿时,依据劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这种情况下企业承担赔偿责任是对其违法行为的惩罚。

    2. 合法解除劳动合同的特定情形:比如用人单位依照企业破产法规定进行重整等依法解除劳动合同的,虽解除行为合法,但也需向劳动者支付经济补偿,费用同样由企业承担,这体现了对劳动者就业权益的合理保障。

    建议企业在解雇员工时,务必严格遵守法律法规,审慎评估解雇行为的合法性,避免因违法解雇而承担高额赔偿金。同时,对于合法解除情形,也要依法依规支付经济补偿,保障劳动者权益,减少劳动纠纷。
    全文
    1 01-29
  • 卓越法务平台
    卓越法务平台
    评分4.9 “经验丰富”
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    法律分析:
    (1)违法解除或终止劳动合同情形下,企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如企业无正当理由辞退员工,就属于违法解除,要承担相应赔偿责任。计算标准是按劳动者在本单位工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
    (2)合法解除劳动合同的特定情形,如企业依照破产法规定重整等依法解除的,企业也需支付经济补偿。这是为了保障劳动者在企业经营状况发生变化时的基本权益。

    提醒:
    企业解雇员工时,务必严格依法操作,否则将承担高额赔偿风险;劳动者若遇不合理解雇,应及时维权,必要时可咨询专业人士分析具体案情。
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    8 01-29
  • 智选法律助手
    智选法律助手
    评分4.9 “值得推荐”
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    (一)若企业违法解除或终止劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如员工工作满3年,企业违法解除,要支付6个月工资作为赔偿金。
    (二)合法解除时,像依照企业破产法规定进行重整等情况,企业要支付经济补偿。工作满1年不满2年的,支付1个月工资补偿;工作6个月以上不满1年按1年算,不满6个月支付半个月工资补偿。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。企业解雇员工在不同情形下支付赔偿金或经济补偿,也是基于此保障劳动者权益。
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    1 01-29
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