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经济赔偿金是按什么工资发

4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-29 福建龙岩
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律师解答 共5条
  • 智慧法律管家
    智慧法律管家
    82人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)一般情况下,经济赔偿金按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算,这里的工资是应得工资,涵盖计时、计件工资,奖金、津贴、补贴等货币性收入,全面保障劳动者实际所得权益。
    (2)若劳动者前12个月平均工资低于当地最低工资标准,按最低工资标准算,防止用人单位以过低工资标准计算赔偿金,保障劳动者基本生活。
    (3)当劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时,支付标准按职工月平均工资三倍数额支付,且年限最高不超十二年,平衡了用人单位与高收入劳动者之间的利益。

    提醒:
    经济赔偿金计算涉及多种情况,具体案情不同计算方式有别,建议咨询我进一步分析。
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    5 01-29
  • 律图专业法务团队
    律图专业法务团队
    评分5.0 “解答有耐心”
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    结论:
    经济赔偿金按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算发放,有最低工资和高工资的不同计算标准,以合理保障劳动者权益。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,这里的工资是应得工资,涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。当劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准时,按当地最低工资标准计算经济赔偿金,这是为了保障劳动者基本生活。而若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超过十二年,避免用人单位负担过重。如果您在经济赔偿金计算方面存在疑问,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    4 01-29
  • 龙岩法务
    龙岩法务
    评分5.0 “服务优质”
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    (一)一般情况下,经济赔偿金按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算,这里的工资是应得工资,包含计时、计件工资,奖金、津贴和补贴等货币性收入。
    (二)若劳动者前12个月平均工资低于当地最低工资标准,按当地最低工资标准算。
    (三)若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    3 01-29
  • 劳动侵权答疑法务
    劳动侵权答疑法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    1. 经济赔偿金的计算依据劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资,这里指的是应得工资,像计时、计件工资,奖金、津贴、补贴等货币性收入都算在内。
    2. 若劳动者此前12个月平均工资低于当地最低工资标准,就按最低工资标准算。
    3. 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,且补偿年限最高不超12年。法律如此规定是为保障劳动者权益。
    全文
    8 01-29
  • 本地法务在线
    本地法务在线
    评分4.9 “态度非常好”
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    经济赔偿金按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算发放,此工资为应得工资,涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。

    具体计算标准如下:
    1. 若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准,按当地最低工资标准计算。这能确保劳动者即便工资较低,也能获得一定经济补偿,保障基本生活。
    2. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年 。这一规定避免过高补偿对用人单位造成过大负担,平衡双方利益。

    这些明确的法律规定,从不同工资水平情况出发,合理保障了劳动者权益,维护了劳动关系的公平与稳定 。  
    全文
    8 01-29
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