结论:
经济赔偿金按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算发放,有最低工资和高工资的不同计算标准,以合理保障劳动者权益。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,这里的工资是应得工资,涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。当劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准时,按当地最低工资标准计算经济赔偿金,这是为了保障劳动者基本生活。而若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超过十二年,避免用人单位负担过重。如果您在经济赔偿金计算方面存在疑问,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。