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刚入职就发现怀孕公司可以辞退吗

3.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-29 安徽滁州
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律师解答 共5条
  • 滁州答疑法务
    滁州答疑法务
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    公司通常不可辞退刚入职就怀孕的员工。这是基于对孕期女职工的法律保护,旨在保障她们的合法权益。

    1. 法律明确保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。正常情形下,像不胜任工作、经济性裁员等理由不能用于辞退孕期女职工。
    2. 特殊情况例外。若女职工有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊并给单位造成重大损害等法定过错情形,用人单位可依法解除劳动合同,即便其处于孕期。

    针对这种情况,有如下建议:公司应加强对相关法律法规的学习,避免因不了解法律而做出违法辞退行为。对于女职工,要清楚自身权益,若遭遇违法辞退,可要求继续履行劳动合同,或者要求公司支付赔偿金,通过合法途径维护自身利益。
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    8 01-29
  • 专业案件剖析师
    专业案件剖析师
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    法律分析:
    (1)法律有明确保护,依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得按相关规定解除劳动合同。这意味着正常情况下,公司不能以常见理由辞退怀孕女职工,保障了孕期女职工的基本权益。
    (2)存在特殊情形,若女职工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形,公司可以依法解除劳动合同,即使其处于孕期。
    (3)违法辞退有救济途径,若员工无法定过错,公司以怀孕为由辞退属违法,员工可要求继续履行合同,或者要求公司支付赔偿金。

    提醒:
    女职工要注意遵守单位规章制度,避免出现法定过错情形;公司辞退怀孕员工需谨慎判断是否符合法定条件,否则将承担法律责任,具体案情不同处理方式有别,可咨询我进一步分析。
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    3 01-29
  • 本地法务在线
    本地法务在线
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    结论:
    公司一般不可以辞退刚入职就发现怀孕的员工,但若员工存在法定过错情形,公司可依法解除劳动合同。
    法律解析:
    依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期时,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。这意味着在正常情况下,像不胜任工作、经济性裁员等理由不能用于辞退孕期女职工。不过,如果女职工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊并给用人单位造成重大损害等法定过错情形,用人单位是可以依法解除劳动合同的。所以,若员工不存在法定过错,公司仅以怀孕为由辞退属于违法行为。此时,员工有权要求继续履行劳动合同,或者要求公司支付赔偿金。如果您或身边的人遇到类似情况,对相关法律规定不太清楚,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    9 01-29
  • 欠薪谈判顾问
    欠薪谈判顾问
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    (一)公司通常不可辞退刚入职就怀孕的员工,因为女职工在孕期受法律保护,用人单位不得依照相关规定随意解除劳动合同,像不胜任工作、经济性裁员等理由一般不能用于辞退孕期女职工。

    (二)不过,若女职工有严重违反公司规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形,公司可以依法解除劳动合同。

    (三)要是员工不存在法定过错,公司以怀孕为由辞退属于违法,员工可要求继续履行合同,或者让公司支付赔偿金。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在此情形下,公司违法辞退员工违反了合同约定,员工有权要求相应赔偿或继续履行合同。
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    2 01-29
  • 云端法律顾问
    云端法律顾问
    评分4.9 “态度非常好”
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    1. 公司通常不能辞退刚入职就怀孕的员工。这是法律对孕期女职工的保护,旨在保障她们的合法权益。
    2. 依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工孕期、产期、哺乳期内,用人单位一般不能以不胜任工作、经济性裁员等理由辞退。
    3. 不过,若女职工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错,单位可依法辞退。
    4. 若员工无过错,公司因怀孕辞退属违法,员工可要求继续履约或获赔偿金。
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    5 01-29
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