公司通常不可辞退刚入职就怀孕的员工。这是基于对孕期女职工的法律保护,旨在保障她们的合法权益。
1. 法律明确保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。正常情形下,像不胜任工作、经济性裁员等理由不能用于辞退孕期女职工。
2. 特殊情况例外。若女职工有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊并给单位造成重大损害等法定过错情形,用人单位可依法解除劳动合同,即便其处于孕期。
针对这种情况,有如下建议:公司应加强对相关法律法规的学习,避免因不了解法律而做出违法辞退行为。对于女职工,要清楚自身权益,若遭遇违法辞退,可要求继续履行劳动合同,或者要求公司支付赔偿金,通过合法途径维护自身利益。