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浙江员工患重大疾病,公司对员工工资应该如何发放

2.6w浏览 匿名 2018-03-01 江苏无锡
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浙江省残疾赔偿金怎么算?
浙江省残疾赔偿金的计算式根据伤残等级、人均纯收人等因素综合确定的。一般来讲,对受伤者的残疾赔偿金是与伤残程度和受伤者的年龄挂钩的,与此同时,对农村居民的赔偿标准与对城镇居民的赔偿标准也是不同的。
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浙江残疾赔偿金标准是多少?
浙江残疾赔偿金标准是城镇居民51200元每年。不管是发生交通事故还是其它意外,导致当事人受伤,经过评残确定伤残等级,赔偿项目中会涉及伤残赔偿金。各地社会经济发展程度不同,在制订标准上也有所区别,伤残金计算按照受害人所在地人均年收入为依据。
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一级残疾赔偿金浙江省标准是多少?
根据浙江省标准,一级残疾赔偿金分为两个档次,城镇居民赔偿944600元,农村居民赔偿标准是457000元,由此可见,城镇居民和农村居民赔偿差价较大。浙江省居民遭遇交通事故受伤,如果评定一级伤残,根据当地居民人均年收入的20倍计算。
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浙江医患纠纷产生的背景、原因是什么?
医患纠纷似乎总是因个案而起,但实际上医患关系的紧张是普遍存在的。而这个背景产生的原因,并不是简单的相互信任缺失,而是医疗模式带来的关系改变—当以药养医的模式还在运转,医生的收入与其在患者身上使用的治疗和药品相关联时,他们是否还能够保持足够的道德感,人们不得而知。
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黑龙江医患调解委员会
在医患关系十分紧张的今天,医患关系调解委员会在处理医患关系中发挥了重要作用。在黑龙江,黑龙江医患调解委员会服务了不少人,也成功的调解了一些医患纠纷。调解委员会的首要任务是调解医患纠纷,缓和医患关系。但是的确有的医患纠纷是很难调解的,调解也要不断的沟通的。
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我加班引发的疾病能否认定为工伤?
[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤,需要根据具体情况来判断,一般要从以下几方面综合考量:

1.?疾病类型与工作的关联性:
- 如果所患疾病属于职业病范畴,例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病,像尘肺病、职业性中毒等,那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病,与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病,如高血压、心脏病、脑溢血等,如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系,也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病,无法证明与工作相关,通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点:
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病,这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病,符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病,一般较难认定为工伤,但如果能证明疾病从加班时就开始发作,回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度,且疾病发作具有连续性,也可能会被认定为工伤。例如,员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状,回家后不久病情恶化送医,这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制:
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡,可按照视同工伤处理;但如果超过 48 小时,通常无法认定为工伤。

总之,加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题,需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议,可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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