法律分析:
(1)放假合理性判断:若因不可抗力(如自然灾害等)、政府政策调整(如环保整治要求停产等)等客观原因致使公司安排员工放假,且按规定支付工资或生活费,这属于合理放假,不算不提供劳动条件。例如因公共卫生事件防控需要停工停产的情况。
(2)放假不合理情形:若公司无正当理由,长期、频繁安排放假,又不依法支付相应待遇,影响员工报酬获取和职业发展,使员工无法正常工作,可能被认定为不提供劳动条件。比如公司因自身经营不善随意让员工放假且不发工资。
(3)员工维权途径:员工遇此情况,先与公司协商,要求合理安排工作和待遇;协商不成,收集证据,通过劳动仲裁或诉讼维权。
提醒:
员工要注意收集公司放假安排及工资支付等相关证据,以便更好维权。