(一)判断刚到公司受伤是否算工伤,关键看是否满足工伤认定条件,主要是是否在工作时间、工作场所,因工作原因受伤。比如在正常上班时间到达公司,且受伤是因为进行与工作相关的准备活动,像在办公区域整理准备工作材料时受伤,这种情况大概率会被认定为工伤。
(二)如果受伤是因为自身故意行为,比如故意碰撞导致受伤,或者是因为与工作毫无关系的私人行为,例如和同事打闹嬉戏等非工作因素导致受伤,那就不属于工伤。
(三)一旦发生刚到公司就受伤的情况,要及时向公司报告。公司有责任在规定时间内申请工伤认定。要是公司没有申请,员工本人或者其近亲属可以在规定期限内自行申请工伤认定。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。但职工故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的等情形,不得认定为工伤或者视同工伤。