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刚到公司就受伤算工伤吗

3.7w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-30 江苏无锡
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律师解答 共5条
  • 诉讼分析师
    诉讼分析师
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    1. 刚到公司受伤,满足条件时可能被认定为工伤。关键要看是否处于工作时间、场所,且因工作原因受伤。比如在正常上班时间抵达公司,为工作做准备,像在办公区准备材料时受伤,这种大概率会被认定工伤。
    2. 若因自身故意或者私人行为,如打闹嬉戏等与工作无关的事受伤,就不算工伤。
    3. 发生受伤情况要及时告知公司,公司需在规定时间申请工伤认定。若公司没申请,员工或其近亲属可在规定期限内自行申请,以保障自身合法权益。
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  • 江阴法务
    江阴法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)判断刚到公司受伤是否算工伤,关键看是否满足工伤认定条件,主要是是否在工作时间、工作场所,因工作原因受伤。比如在正常上班时间到达公司,且受伤是因为进行与工作相关的准备活动,像在办公区域整理准备工作材料时受伤,这种情况大概率会被认定为工伤。
    (二)如果受伤是因为自身故意行为,比如故意碰撞导致受伤,或者是因为与工作毫无关系的私人行为,例如和同事打闹嬉戏等非工作因素导致受伤,那就不属于工伤。
    (三)一旦发生刚到公司就受伤的情况,要及时向公司报告。公司有责任在规定时间内申请工伤认定。要是公司没有申请,员工本人或者其近亲属可以在规定期限内自行申请工伤认定。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。但职工故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的等情形,不得认定为工伤或者视同工伤。
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    4 01-30
  • 法律助手在线
    法律助手在线
    评分5.0 “经验丰富”
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    刚到公司就受伤能否认定为工伤,需依据具体情况判断。关键在于是否符合工伤认定的条件,即在工作时间、工作场所,因工作原因受伤。

    1. 可能被认定为工伤的情况:若在正常上班时间到达公司,且受伤是因从事与工作相关的准备活动,如在办公区域准备材料时受伤,这种情况下被认定为工伤的可能性较大。
    2. 不属于工伤的情况:若是自身故意行为,或者因与工作毫无关联的私人行为,如打闹嬉戏等导致受伤,则不属于工伤。

    若发生此类情况,应及时向公司报告。公司需在规定时间内申请工伤认定,若公司未申请,员工本人或其近亲属可在规定期限内自行申请。
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    3 01-30
  • 工伤赔偿谈判法务
    工伤赔偿谈判法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    结论:
    刚到公司就受伤,在符合一定条件下可能算工伤,关键看是否在工作时间、场所,因工作原因受伤。
    法律解析:
    1、若在正常上班时间到达公司,且受伤是因从事与工作相关的准备活动,比如在办公区域准备工作材料时受伤,这种情况符合工伤认定条件,很可能被认定为工伤。因为这属于在工作时间、工作场所,因工作原因受到事故伤害。
    2、若受伤是因自身故意行为,或者是与工作毫无关联的私人行为,如打闹嬉戏等非工作因素导致的,那就不属于工伤。
    3、发生这种刚到公司就受伤的情况,应及时向公司报告。公司需在规定时间内申请工伤认定,若公司未申请,员工本人或其近亲属可在规定期限内自行申请。工伤认定涉及专业判断和具体流程,若对是否属于工伤存在疑问,建议及时向专业律师咨询,以维护自身合法权益。
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    4 01-30
  • 平台专业法务
    平台专业法务
    评分4.9 “服务优质”
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    法律分析:
    1. 时间条件:刚到公司若处于正常上班时间,是符合工伤认定关于工作时间的初步要求的。比如按照公司规定的上班打卡时间进入公司,这个时间点在合理范围内。
    2. 场所条件:受伤地点需在公司的工作场所,如办公区域等。若在公司指定的休息区准备工作相关材料时受伤,场所方面也符合工伤认定条件。
    3. 原因条件:受伤原因必须是因工作相关活动,如为开展工作做准备。若因私人行为、故意行为受伤,像在公司内与他人打闹嬉戏致伤,则不属于工伤。
    4. 申请程序:发生受伤情况要及时向公司报告,公司应按规定申请工伤认定,若公司不作为,员工或近亲属可自行申请。

    提醒:
    具体工伤认定需结合实际情况,案情不同结果可能不同,建议咨询进一步分析。
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    4 01-30
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