律图审稿专业委员会3轮严审

被扣绩效工资如何要求公司补发

4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 北京怀柔区
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    83人赞同了该解答
    咨询我
    结论:
    要求公司补发被扣的绩效工资,可先查看相关文件判断扣除行为是否合法,再与公司协商,协商不成申请仲裁,对仲裁结果不满可提起诉讼。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司扣除绩效工资缺乏合同约定或规章制度依据,就属于违法克扣工资行为。劳动者与公司协商沟通时,保留记录有助于后续维权。向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁时,准备充分证据是关键,工资条、绩效考核记录等能证明事实和公司行为违法性。若仲裁结果未能满足诉求,在规定时间内向人民法院提起诉讼是合法途径。在整个维权过程中,劳动者要注意依法依规行事。若对相关法律程序和证据准备等有疑问,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身权益。
    全文
    4 01-30
  • 法律小百科
    法律小百科
    评分5.0 “服务优质”
    咨询我
    1. 查依据:仔细查看劳动合同、员工手册等文件,看看公司扣绩效工资有无依据。要是没依据,那公司这行为就是违法扣工资。

    2. 去协商:主动和公司沟通,指出扣工资不合理,要求补发,同时别忘了留好沟通记录。

    3. 申请仲裁:协商不行就向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。准备好工资条、考核记录等证据,证明扣工资违法。

    4. 提起诉讼:若对仲裁结果不满意,在规定时间内向法院起诉,借助司法维护权益。
    全文
    3 01-30
  • 法律咨询导航
    法律咨询导航
    评分5.0 “解答有耐心”
    咨询我
    要求公司补发被扣的绩效工资,需按合理步骤进行。公司无故扣发绩效工资,侵害了员工的合法权益,员工有权要求补发。

    1. 核查依据。仔细查看劳动合同、员工手册等相关文件,确认公司扣除绩效工资的行为是否符合约定或规定。若缺乏依据,此行为属违法克扣工资,这是确定自身权益是否受损的关键。
      
    2. 协商沟通。主动与公司进行协商,清晰指出扣除行为的不合理性,明确要求补发被扣绩效工资,同时要保留好沟通记录,以备后续可能的需要。

    3. 申请仲裁。若协商无果,可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。要准备充分的相关证据,像工资条、绩效考核记录、公司扣除绩效工资的通知等,以此证明绩效工资被扣事实及公司行为的违法性。

    4. 提起诉讼。若对仲裁结果不满意,在规定时间内向人民法院提起诉讼,借助司法力量维护自身合法权益。
    全文
    4 01-30
  • 怀柔区维权顾问
    怀柔区维权顾问
    评分4.9 “值得推荐”
    咨询我
    法律分析:
    (1)查看依据:仔细查阅劳动合同、员工手册等文件,确认公司扣绩效工资行为是否有合法依据。若无依据,公司此举属违法克扣工资,这是维护权益的重要前提。

    (2)协商沟通:主动与公司协商,清晰指出扣除行为不合理,要求补发,并妥善保留沟通记录,以备后续可能的需要。

    (3)申请仲裁:协商无果时,向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。要准备好工资条、绩效考核记录、扣除通知等证据,证实绩效被扣事实及公司行为违法性。

    (4)提起诉讼:若对仲裁结果不满,在规定时间内向法院起诉,借助司法力量维护权益。

    提醒:
    注意收集和保存相关证据,不同案情证据需求不同,如有疑问可咨询进一步分析。
    全文
    4 01-30
  • 劳资纠纷维权团队
    劳资纠纷维权团队
    评分4.9 “态度非常好”
    咨询我
    (一)仔细查看劳动合同、员工手册等文件,判断公司扣绩效工资是否有章可循。要是没有依据,那公司这就是违法扣工资。

    (二)和公司好好协商,清楚地告诉公司扣钱不合理,要求补发绩效工资,同时保存好沟通记录,这可是重要凭证。

    (三)协商没结果的话,就向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。提前准备好工资条、考核记录、扣钱通知等证据,用来证明扣钱事实和公司做法违法。

    (四)要是对仲裁结果不满意,在规定时间内去法院起诉,用法律手段保障自己权益。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    全文
    8 01-30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6030位律师在线平均3分钟响应99%好评
被扣绩效工资如何要求公司补发
一键咨询
  • 166****2145用户4分钟前提交了咨询
    延庆区用户3分钟前提交了咨询
    162****7331用户1分钟前提交了咨询
    137****2253用户1分钟前提交了咨询
    门头沟区用户2分钟前提交了咨询
    138****2415用户4分钟前提交了咨询
    顺义区用户3分钟前提交了咨询
    173****1278用户2分钟前提交了咨询
    海淀区用户1分钟前提交了咨询
    152****6644用户1分钟前提交了咨询
    怀柔区用户1分钟前提交了咨询
    136****1471用户4分钟前提交了咨询
    161****4748用户4分钟前提交了咨询
    164****2700用户2分钟前提交了咨询
    通州区用户4分钟前提交了咨询
  • 丰台区用户3分钟前提交了咨询
    通州区用户2分钟前提交了咨询
    怀柔区用户3分钟前提交了咨询
    丰台区用户4分钟前提交了咨询
    145****4867用户2分钟前提交了咨询
    157****7865用户4分钟前提交了咨询
    167****4886用户2分钟前提交了咨询
    160****3838用户4分钟前提交了咨询
    135****4775用户4分钟前提交了咨询
    丰台区用户4分钟前提交了咨询
    怀柔区用户2分钟前提交了咨询
    石景山区用户4分钟前提交了咨询
    142****8410用户2分钟前提交了咨询
    密云区用户4分钟前提交了咨询
    147****3422用户1分钟前提交了咨询
    158****3873用户1分钟前提交了咨询
    朝阳区用户2分钟前提交了咨询
    141****2546用户1分钟前提交了咨询
    海淀区用户4分钟前提交了咨询
    顺义区用户2分钟前提交了咨询
    通州区用户1分钟前提交了咨询
    石景山区用户2分钟前提交了咨询
    173****8024用户2分钟前提交了咨询
    173****1472用户1分钟前提交了咨询
    顺义区用户3分钟前提交了咨询
    通州区用户2分钟前提交了咨询
    153****3201用户4分钟前提交了咨询
    168****7083用户4分钟前提交了咨询
    房山区用户3分钟前提交了咨询
    密云区用户4分钟前提交了咨询
    176****5050用户3分钟前提交了咨询
    136****6334用户3分钟前提交了咨询
    西城区用户4分钟前提交了咨询
    西城区用户4分钟前提交了咨询
    海淀区用户4分钟前提交了咨询
    135****2841用户1分钟前提交了咨询
    延庆区用户2分钟前提交了咨询
    东城区用户3分钟前提交了咨询
    130****5138用户1分钟前提交了咨询
    167****7725用户2分钟前提交了咨询
    130****3064用户3分钟前提交了咨询
    173****4615用户1分钟前提交了咨询
    昌平区用户1分钟前提交了咨询
    137****6651用户1分钟前提交了咨询
    朝阳区用户3分钟前提交了咨询
    170****8415用户2分钟前提交了咨询
    大兴区用户4分钟前提交了咨询
    167****7123用户3分钟前提交了咨询
    顺义区用户1分钟前提交了咨询
    157****6354用户3分钟前提交了咨询
    130****2837用户1分钟前提交了咨询
    172****7584用户1分钟前提交了咨询
    丰台区用户2分钟前提交了咨询
    西城区用户2分钟前提交了咨询
    朝阳区用户3分钟前提交了咨询
    153****1038用户2分钟前提交了咨询
    密云区用户4分钟前提交了咨询
    怀柔区用户3分钟前提交了咨询
    昌平区用户4分钟前提交了咨询
    152****8648用户1分钟前提交了咨询
    门头沟区用户2分钟前提交了咨询
    西城区用户3分钟前提交了咨询
    145****0718用户3分钟前提交了咨询
    海淀区用户4分钟前提交了咨询
    135****7032用户1分钟前提交了咨询
    朝阳区用户4分钟前提交了咨询
    167****7520用户3分钟前提交了咨询
    157****0738用户3分钟前提交了咨询
    136****3717用户1分钟前提交了咨询
    门头沟区用户2分钟前提交了咨询
    东城区用户3分钟前提交了咨询
    朝阳区用户2分钟前提交了咨询
    143****1878用户4分钟前提交了咨询
    密云区用户1分钟前提交了咨询
    134****0168用户2分钟前提交了咨询
    西城区用户4分钟前提交了咨询
    134****0666用户2分钟前提交了咨询
    海淀区用户2分钟前提交了咨询
    顺义区用户2分钟前提交了咨询
    153****8643用户2分钟前提交了咨询
    145****8448用户1分钟前提交了咨询
    137****6483用户3分钟前提交了咨询
    178****4173用户2分钟前提交了咨询
    138****6588用户3分钟前提交了咨询
    海淀区用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
南通181****6916用户1分钟前已获取解答
泰州178****8782用户1分钟前已获取解答
常州178****8878用户2分钟前已获取解答
绩效工资怎么扣 公司有权扣绩效工资吗
绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除,公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
10w+浏览
劳动纠纷
婚内财产协议书未经公证有效吗
[律师回复] (一)婚内财产协议书即使没有经过公证,只要满足一定条件就是有效的。这是因为婚内财产协议本质上属于民事合同的一种,所以遵循合同生效的一般规则。
(二)具体来说,首先双方得有相应的民事行为能力。简单讲,就是夫妻双方在签订协议的时候,精神状态正常,能够清楚明白自己行为的意义和后果,年龄等方面也符合法律对民事行为能力的要求。
(三)其次,意思表示要真实。也就是说,签订协议是夫妻双方真实的意愿,不存在一方被欺骗、胁迫等情况,是自愿达成关于财产分配等相关约定的。
(四)最后,协议内容不能违反法律法规的强制性规定和公序良俗。比如不能约定将夫妻共同财产用于违法犯罪活动,或者约定内容严重违背社会的公序良俗等。
(五)公证对于婚内财产协议生效来说不是必须的。公证的主要作用是增强协议的证据效力。打个比方,要是日后夫妻双方因为这份协议产生了争议,到了法院打官司,经过公证的协议相对来说更容易让法院相信和采纳。但要是协议本身是有效的,即便没有经过公证,对夫妻双方同样是有法律约束力的,夫妻双方都得按照协议里约定的去履行自己的权利和义务。

法律依据:《中华人民共和国民法典》规定,具备下列条件的民事法律行为有效:行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
绩效工资怎么扣,公司有权扣绩效工资吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着绩效工资怎么扣,公司有权扣绩效工资吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
绩效工资如何扣,公司有权扣绩效工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效工资如何扣,公司有权扣绩效工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
绩效工资如何扣,公司是不是有权扣绩效工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效工资如何扣,公司是不是有权扣绩效工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
工资绩效扣税方法
1、先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。2、将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应