结论:
要求公司补发被扣的绩效工资,可先查看相关文件判断扣除行为是否合法,再与公司协商,协商不成申请仲裁,对仲裁结果不满可提起诉讼。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司扣除绩效工资缺乏合同约定或规章制度依据,就属于违法克扣工资行为。劳动者与公司协商沟通时,保留记录有助于后续维权。向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁时,准备充分证据是关键,工资条、绩效考核记录等能证明事实和公司行为违法性。若仲裁结果未能满足诉求,在规定时间内向人民法院提起诉讼是合法途径。在整个维权过程中,劳动者要注意依法依规行事。若对相关法律程序和证据准备等有疑问,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身权益。