结论:
公司以员工迟到为由开除员工是否需要赔偿需分情况判断,合法解除无需赔偿,违法解除则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析:
根据《劳动合同法》相关规定,用人单位的规章制度需明确、合法有效,且已向员工公示或告知。若公司有这样的规章制度,规定迟到达到一定次数或时长属于严重违反规章制度行为,员工迟到情况符合该严重违纪情形,公司解除劳动合同属于合法解除,无需支付经济补偿或赔偿金。反之,若规章制度存在不明确、不合法,未公示、告知员工,或者员工迟到情节未达严重违纪程度等情况,公司以此开除员工属于违法解除劳动合同。此时,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准执行。若你对公司以迟到为由开除员工的赔偿问题还有疑问,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。