结论:
在试用期内,用人单位在劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害以及被依法追究刑事责任这几种常见情况下,可以辞退劳动者。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,对于不符合录用条件的情况,录用条件是双方事先明确约定的,若劳动者未达标,用人单位有权辞退;严重违反规章制度方面,规章制度是用人单位正常运转的保障,劳动者严重违反如旷工等,单位可解除合同;严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害时,劳动者的行为侵害了单位利益,单位辞退是合理的;而劳动者被依法追究刑事责任,其行为的违法性严重,单位自然可以解除劳动合同。需要注意的是,用人单位在辞退劳动者时,应当遵循法定程序并提供相应证据。如果您在试用期辞退相关问题上遇到困惑,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。