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试用期哪种情况会被辞退

3.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 天津红桥区
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律师解答 共5条
  • 法律难题破解助手
    法律难题破解助手
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    法律分析:
    (1)对于不符合录用条件的情况,录用条件应在招聘时明确且具体,不能模糊不清或事后随意增加。考核也需遵循公正、合理的程序,给劳动者充分知晓和申辩的机会。
    (2)严重违反规章制度方面,规章制度必须是依法制定并公示告知劳动者的,不能是不合理的霸王条款。且对于“严重”程度,应根据实际情况和行业惯例判断。
    (3)严重失职、营私舞弊时,“重大损害”要有明确的界定标准,不能无依据认定。
    (4)被依法追究刑事责任的,以司法机关的生效判决为准,不能仅凭怀疑或未定论的情况辞退。

    提醒:
    试用期辞退涉及劳动者权益,用人单位应严格依法依规操作,劳动者若认为辞退不合理,可咨询专业人士维护权益。
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    7 01-30
  • 红桥区法务
    红桥区法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    结论:
    在试用期内,用人单位在劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害以及被依法追究刑事责任这几种常见情况下,可以辞退劳动者。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,对于不符合录用条件的情况,录用条件是双方事先明确约定的,若劳动者未达标,用人单位有权辞退;严重违反规章制度方面,规章制度是用人单位正常运转的保障,劳动者严重违反如旷工等,单位可解除合同;严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害时,劳动者的行为侵害了单位利益,单位辞退是合理的;而劳动者被依法追究刑事责任,其行为的违法性严重,单位自然可以解除劳动合同。需要注意的是,用人单位在辞退劳动者时,应当遵循法定程序并提供相应证据。如果您在试用期辞退相关问题上遇到困惑,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    8 01-30
  • 解雇纠纷化解员
    解雇纠纷化解员
    评分5.0 “值得推荐”
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    (一)对于不符合录用条件的情况,用人单位应明确具体录用条件,并在试用期内进行考核。若劳动者确实不符,要保留相关考核证据,再行辞退。

    (二)针对严重违反规章制度的,用人单位需有完善、合理且已公示的规章制度。一旦劳动者触犯,按规定处理。

    (三)若是严重失职、营私舞弊的,要确定劳动者行为与损害结果之间的因果关系,有充分证据后辞退。

    (四)对于被依法追究刑事责任的,以司法机关的生效法律文书为依据进行辞退。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
    (一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
    (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
    (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
    (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
    (五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。(此处适用其中相关解除情形来对应上述辞退情况)
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    1 01-30
  • 案解先锋团
    案解先锋团
    评分4.9 “解答有耐心”
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    1. 录用条件不符:用人单位招聘时会定好录用条件,像学历、经验、技能等。要是劳动者考核后达不到这些事先说好的条件,单位就能辞退。
    2. 规章严重违反:劳动者要是严重违反单位规章制度,例如旷工、泄露秘密等,单位可按规定解除劳动合同。
    3. 失职舞弊严重:试用期内劳动者严重失职造成单位重大损失,如让项目失败;或者营私舞弊损害公司利益,单位可辞退。
    4. 刑事被追究责:劳动者试用期内触犯刑法被追究刑事责任,单位可解除合同。
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    9 01-30
  • 本地优选法务
    本地优选法务
    评分4.9 “值得推荐”
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    试用期内用人单位辞退劳动者有多种常见情况,需依据具体情形判断。

    1. 不符合录用条件:用人单位招聘时会明确录用条件,涵盖学历、工作经验、专业技能等方面。劳动者经考核未达事先约定条件,用人单位有权辞退。建议用人单位在招聘时清晰明确录用条件,并保留相关考核记录,以便有充分依据辞退不符合条件者。

    2. 严重违反规章制度:劳动者若出现旷工、泄露商业秘密等严重违反单位规章制度的行为,用人单位可依法解除劳动合同。用人单位应确保规章制度内容合法、合理且向劳动者公示,辞退时提供相应违规证据。

    3. 严重失职、营私舞弊:劳动者严重失职致公司重大项目失败,或营私舞弊损害公司利益,用人单位可辞退。对此,用人单位要界定清楚严重失职、营私舞弊的具体情形,留存损害后果的相关证据。

    4. 被依法追究刑事责任:劳动者在试用期内触犯刑法被追究刑事责任,用人单位可解除劳动合同。需注意依据司法机关的生效法律文书作为辞退依据。
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    6 01-30
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哪种情况合理辞退职工?
1、可以证明员工在试用期间不符合录用条件的。2、员工有严重违反用人单位规则制度的。3、员工存在严重失职、营私舞弊的情况,给所在的单位造成了重大损失的。4、员工被依法追究了刑事责任的。5、单位生产经营发生了困难,符合经济性裁员情形的。
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几种情况可以辞退孕妇
①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度;③有严重失职或营私舞弊行为;④兼职影响本职工作的;⑤以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同;⑥被依法追究刑事责任的。
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劳动纠纷
哪几种情况不能辞退员工
1、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。2、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的。3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。4、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
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员工不得辞退的几种情况
1、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。2、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的。3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。4、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
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劳动纠纷
辞退员工哪种情况不补偿
1、员工严重违反了用人单位的规章制度,从而被辞退的。2、在试用期内,证明员工不符合单位的录用条件,从而辞退员工的。3、员工严重失职,营私舞弊,给单位造成了重大损失的。4、员工被依法追究了刑事责任的。5、员工同时与其他用人单位建立了劳动关系,对完成本单位的工作任务造成了严重影响,或者在用人单位提出之后,仍然不予改正的。
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